人力资源管理团队的职责评价与措施探讨

发布时间：2017-09-29 20:12

  本文关键词：人力资源管理团队的职责评价与措施探讨

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【摘要】：当今社会归根结底是人才竞争的社会,作为管理人才的部门——人力资源管理在企业应该占有非常重要的地位,发挥着举足轻重的作用。实际上,人力资源管理部门从事日常基础工作的居多,评价以"可有可无"、"后勤服务"为主。本文首先分析了当前人力资源管理存在的问题和评价的重要性,提出了几条优化措施。优化措施从评价内容、评价主体、评价流程、确定权重几方面进行了分析,提出几条可行性建议。
【作者单位】： 湖南中誉项目管理有限公司;
【关键词】： 人力资源 管理团队 评价 措施
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言在知识膨胀的时代,人力资源管理越来越受到重视,人力资源管理部门的主要职责包括基础工作(考勤、工资、福利等)、管理工作(有效开发、管理、配置等)和战略决策(战略管理、企业文化等)三大功能。据统计,在大部分企业或单位中,人力资源管理部门主要从事日常工作,具有管理人

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本文编号：943990