浅析战略性人力资源管理

发布时间：2017-09-30 10:33

  本文关键词：浅析战略性人力资源管理

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【摘要】：全业务竞争时代对企业的人才培养提出了更高的挑战和要求,人力资源管理必须向战略性人力资源管理发展才可能保持人才竞争优势。本文主要介绍了全业务竞争下战略性人力资源管理体系的四方面核心职能:战略性人力资源配置、战略性人力资源开发、战略性人力资源评价和战略性人力资源激励,并结合工作实际对每项职能逐一进行详细阐述,从实操层面论述了战略性人力资源管理实施的关键要素,从全局角度对人才培养方式提供策略性指引,助力企业可持续发展目标的实现。
【作者单位】： 中国移动通信集团黑龙江有限公司;
【关键词】： 全业务竞争 战略性 人力资源管理
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 全业务经营背景下的市场竞争,不仅是企业战略、市场营销、网络支撑、服务水平的竞争,更是人才的竞争,这对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求。人力资源已经从人事管理发展到人力资源管理甚至向人力资本管理进行探索。当下阶段,要想使企业在全业务竞争形势下立于不败之地

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本文编号：947736