高校工会与人事部门协同共建和谐人事劳动关系
发布时间：2017-09-30 22:34
本文关键词：高校工会与人事部门协同共建和谐人事劳动关系
【摘要】：随着聘任制的逐步深入推进,中国高校的人事劳动关系发生了很大变动,教职工与学校的矛盾逐渐显露出来。在这样的背景下,工会不仅要维护教职工的利益,协调好人事劳动关系,而且还要支持和配合学校的稳定与发展。目前,我国高校工会组织与人事部门作为校内两个独立的单元,相互联系较少,工会基本不参与人力资源的开发与管理,人事部门也不介入工会工作。通过发放问卷采集数据,发现高校工会与人事部门在共建人事劳动关系中存在的问题,并应用回归分析法进行研究,进而提出工会与人事部门协同共建和谐人事劳动关系的途径。
【作者单位】： 湘潭大学人力资源研究所;湘潭大学旅游管理学院;
【关键词】： 工会 人事部门 协同共建 和谐人事劳动关系
【基金】：湖南省总工会和谐劳动关系研究中心2015年研究课题“高校工会与人事部门协同共建和谐人事劳动关系研究”(15SLY005) 湖南省总工会和谐劳动关系研究中心2016年研究课题“网络平台上‘众雇关系’的智能优化协调研究”(16SLY008)
【分类号】：G647
【正文快照】： 早期的高校管理中,工会仅仅充当为职工提供娱乐与福利的角色,不参与任何人力资源管理活动。随着高校制度改革的不断深入,工会与人事部门的职能责任发生了许多变化,工会作为领导与职工联系的桥梁纽带,积极参与到人事管理,将教职工维权、民主管理等落到实处[1],真正去履行《工会
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本文编号：950839
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