人力资源的平衡对企业管理的重要性探究
发布时间：2017-10-01 11:11
本文关键词：人力资源的平衡对企业管理的重要性探究
【摘要】：随着高科技的飞速发展,各大公司企业都在加快现代化人力资源整合的进程,因此来提高自己公司的经济效益。在这一过程中,人力资源的平衡发展模式作为一种独立运作的、新型的管理模式,并且能够及时有效地进行市场宏观调控,帮助各大企业进行集体化、高标准、高质量的人才资源的管理。为了能够更好、更加有效地利用人力资源来为企业创造财富和价值,那么对于构建良好的人力资源的平衡发展模式就该被划入计划的进程之中,非常值得我们去探索与研究,以期促进企业管理的正常、快速、稳步向前。
【作者单位】： 中国人民大学;
【关键词】： 人力资源的平衡发展 企业管理构建规划 探究
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 人力资源的平衡发展模式指的是各大企业集团将各自企业单位所有与人力资源管理有关的行政事务性工作进行平衡发展,不能采取不一致的行为做法,而是依照公平、公正、公开的原则进行企业的管理。比如说:企业员工的工资福利待遇、招聘人员以及对企业员工的培训、企业人事档案的归
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本文编号：953115
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