现代大学组织发展与战略学术人力资源管理——以社会互构论为视角

发布时间：2017-10-01 13:20

  本文关键词：现代大学组织发展与战略学术人力资源管理——以社会互构论为视角

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【摘要】：现代大学组织发展的内在机制,实际上是现代大学组织与学术人力资源的互构,这种互构关系呈现出同向谐变、逆向冲突、相互构建的特点。而战略学术人力资源管理与现代大学组织发展战略具有重要关联性,主要体现在目标、结构、文化、声望、制度五个方面。以战略学术人力资源管理为基础,构建新型现代大学组织模式,形成组织的持续竞争力,是实现现代大学组织发展战略转型的关键。
【作者单位】： 武汉理工大学教育科学研究院;
【关键词】： 战略学术人力资源管理 现代大学组织 组织发展战略 转型 关联性
【基金】：国家社科基金教育学项目“漂移的学术:高校教师流动的影响因素与政策调整研究”(项目编号:BIA150089)
【分类号】：G647
【正文快照】： 现代大学组织就其本质而言,是教师与学校互构共变产生的一种组织形态,而传统的大学组织只关注学校发展目标的达成而忽视教师的利益,没有意识到教师对大学的型塑作用,也阻碍了学校发展目标的实现。现代大学组织发展战略转型是一项复杂的、艰巨的系统工程,这个系统工程是由资本

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本文编号：953680