新形势下老气区人才队伍建设机制探讨

发布时间：2017-10-02 04:30

  本文关键词：新形势下老气区人才队伍建设机制探讨

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【摘要】：针对老气区人才队伍建设方面存在的人力资源基数大,但人才资源不丰富、特别是出类拔萃的领军人才严重缺乏的问题,为加强老气区人才队伍建设,建设一支适应当前时代发展的人才队伍,阐述了现有人才队伍建设机制存在的培养、管理、考核问题,通过创新机制、丰富措施,探索创新人才的培养、管理、考核机制。认为应重点抓好提升人才竞争实力、激发人才内在活力、促进人才效能发挥3个关键环节,不断提高人才队伍的建设工作水平,不断完善创新人才队伍建设机制。
【作者单位】： 中国石油西南油气田公司蜀南气矿;
【关键词】： 老气区 人才队伍 建设机制 人才培养 人才管理 人才考核
【分类号】：F272.92;F426.22
【正文快照】： 0引言当前,老气区人才队伍建设方面普遍存在的问题有:人力资源基数较大,但人才资源并不丰富,特别是出类拔萃的人才、领军人才严重缺乏。因此,老气区在人才的培养、管理、考核机制等方面,如何转变观念,激发活力,创新体制和机制,消除人才发展障碍,建设高素质的经营管理人才队伍

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本文编号：957591