我国人力资源水平的国际比较及优化策略研究

发布时间：2017-10-04 17:36

  本文关键词：我国人力资源水平的国际比较及优化策略研究

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【摘要】：运用熵权TOPSIS法对22个国家2003-2013年的人力资源水平进行评价,分析比较了我国人力资源水平与其他国家的差距。研究表明:我国人力资源总体水平处于中游,10年间,我国人力资源总体水平虽有所提高,但发展相对缓慢,人力资源发展环境投入不足是导致我国人力资源总体水平不高的关键所在。本文通过借鉴发达国家人力资源发展上的优势,总结我国人力资源开发的不足,提出具体优化策略。
【作者单位】： 辽宁师范大学城市与环境学院;
【关键词】： 熵权TOPSIS法 人力资源 综合评价
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 一、引言我国目前正处在经济增长方式的转型时期,要进行经济发展方式的真正转变离不开人力资源水平的提高,因此,通过各国人力资源水平比较,认识我国人力资源发展的特点,对于我国社会经济的转型发展具有深远的启示意义。长期以来,学者们对区域人力资源相关问题的研究主要集中于

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本文编号：971959