人力资源管理强度对员工敬业度的影响——组织支持感的中介作用

发布时间：2017-10-06 01:51

  本文关键词：人力资源管理强度对员工敬业度的影响——组织支持感的中介作用

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【摘要】：近年来人力资源管理措施及活动能否被员工有效感知、理解逐渐被学者们所关注。当人力资源管理系统被感知为高度独特的、一致的和共识的,会创造一个强情境,信息得以有效传递,员工能够清晰、一致地理解认可人力资源管理措施,从而产生适当的态度或行为。以国内多家企业338名员工为样本,探讨人力资源管理强度、组织支持感及员工敬业度三者之间的关系。回归分析结果显示:人力资源管理强度的独特性、共识性分别与员工敬业度正相关;组织支持感分别在独特性、共识性与员工敬业度之间起部分中介作用。
【作者单位】： 河北地质大学商学院;辽宁大学商学院;
【关键词】： 人力资源管理强度 员工敬业度 组织支持感
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在战略人力资源管理研究体系中,近年来兴起因此,本文首先探讨中国情境下人力资源管理强度一种新的研究视角——过程的观点,重在研究人力对员工敬业度的影响;其次,员工敬业度反映的是员资源管理系统在实践中是如何发挥作用。它主要从工对工作的情感、认知及体力投入,它来自于员

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本文编号：980055