基于用户体验的人力资源管理信息系统的易用性评价

发布时间：2017-10-08 05:17

  本文关键词：基于用户体验的人力资源管理信息系统的易用性评价

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【摘要】：文章在分析用户体验的基础上,建立了针对于信息系统的易用性评价指标体系,涉及到了易理解性、易操作性、吸引性等三个方面。文章选取了其中的部分指标对在运的人力资源管理信息系统的易用性进行研究,对于系统存在的优势和存在问题进行分析,并提出建议。
【作者单位】： 国网江苏省电力公司;江苏电力信息技术有限公司;
【关键词】： 用户体验 人力资源 信息系统
【分类号】：F272.92
【正文快照】： ISO9241-210标准中对用户体验的定义有如下说明:用户体验,即用 户在使用一个产品或系统之前、使用期间和使用之后的全部感受,包括情感、信仰、喜好、认知印象、生理和心理反应、行为和成就等各个方面。用户体验分析即采用各种技术、方法与手段对这些“主观感受”及其影响因素

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本文编号：992186