营改增对人力资源成本较大企业的影响

发布时间：2017-10-09 11:16

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【摘要】：作为我国结构化减免税收政策里的主要方面,营改增对人力资源成本较大企业产生了重要的影响,下文在营改增背景之下,探讨了企业人力资源成本的问题,并且针对营改增对一些以人力资源成本为主的企业存在的问题提供了解决对策。
【作者单位】： 广东省茂名市气象局;
【关键词】： 营改增 人力资源 企业 影响
【分类号】：F279.2;F812.42
【正文快照】： 一、营改增的背景上海作为全国首个试点单位自2012年1月1日起,开始实施“营改增”的改革。自2012年7月25日国务院决定扩增营改增试点范围。试点期间,应税服务的年应征增值税销售额超过500万元的纳税人为一般纳税人,未超过规定标准的为小规模纳税人。作为一般纳税人可采用抵扣

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