有关A建筑企业核心人才的离职问题研究

发布时间：2017-04-10 22:35

  本文关键词：有关A建筑企业核心人才的离职问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着建筑行业的快速发展,建筑行业的市场竞争日益激烈,建筑行业对于优秀核心人才的依赖程度越来越高,但是优秀核心人才的离职问题日益困扰着我国建筑行业的可持续发展,已经成为我国建筑行业管理人员亟待解决的重大难题之一。本文主要采用文献综述法、案例分析法、问卷调查法、个人访谈法等研究方法,按照提出分析——分析问题——解决问题的基本研究思路,以离职以及离职面谈等理论为主要依据,以A建筑企业为例,通过对A建筑企业核心人才离职现状以及成因进行了分析与总结,并在文章最后就加强A建筑企业的核心人才离职管理的对策与建议进行了阐述。在分析A建筑企业核心人才离职现状及成因的基础上,本文结合A建筑企业实际,分别从设立任职资格体系、制定人才培养规划、树立良好的企业文化、完善绩效考核、构建职业发展体系、大力调整薪酬福利制度、加强劳动合同管理、加强离职管理等八个方面制定了解决我国建筑行业核心人才离职问题的措施。
【关键词】：建筑行业 核心人才 离职
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.92
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-13
• 1.1 选题背景及意义8-9
• 1.2 文献综述9-13
• 1.2.1 国外研究现状9
• 1.2.2 国内研究现状9-11
• 1.2.3 文献综述评价11-13
• 第二章 企业核心人才离职相关理论概述13-19
• 2.1 核心人才的内涵13-15
• 2.1.1 人才的内涵13
• 2.1.2 核心人才的内涵13-14
• 2.1.3 核心人才的特征14-15
• 2.2 核心人才离职的内涵15-16
• 2.2.1 离职与离职管理的内涵15-16
• 2.2.2 核心人才离职的特征16
• 2.3 核心人才离职对企业的影响16-19
• 第三章 A建筑企业核心人才离职现状19-22
• 3.1 A建筑企业简介19
• 3.2 A建筑企业核心人才离职现状19-22
• 第四章 A建筑企业核心人才离职原因调查分析22-37
• 4.1 调查目的22
• 4.2 调查对象及方法22-23
• 4.3 调查结果分析23-36
• 4.4 调查结论分析36-37
• 第五章 解决A建筑企业核心人才离职问题的对策与建议37-47
• 5.1 设立任职资格体系37
• 5.2 制定人才招聘培养规划37-39
• 5.3 树立以人为本的企业文化39-41
• 5.4 完善绩效考核41-43
• 5.5 构建职业发展体系43-44
• 5.6 大力调整薪酬福利制度44-45
• 5.7 加强劳动合同管理45
• 5.8 加强离职管理45-47
• 第六章 结论47-48
• 参考文献48-50
• 致谢50-52
• 攻读学位期间发表的学术论文目录52-53
• 附件53

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本文编号：297693