LH公司PMC部门的薪酬制度改进研究
发布时间：2021-02-14 00:02
目前产品的大批量生产模式逐渐减少,品种多样的小批量生产方式取代了这一模式。为了协调各个部门,保证生产过程中顺利衔接,很多大型制造公司都成立PMC部门来控制生产进度和物料进度,PMC部门在制造型企业拥有越来越重要的位置。PMC属于生产部门的一部分,但工作偏向于文员性质,一些绩效指标无法定量,因此使用绩效考评难度较大。目前大多数企业对于PMC的薪酬都是执行岗位固定薪酬,这种薪酬制度不利于对PMC员工进行激励,容易使优秀的员工流失。本文研究LH公司PMC部门薪酬情况,通过薪酬满意度问卷调查,并对结果统计分析,了解目前PMC薪酬存在激励性和公平性不足等问题;通过招聘网站对PMC薪酬市场水平进行调查,结合公司薪酬战略,确定PMC薪酬水平;增加绩效薪酬,改变薪酬结构,增强薪酬激励作用;使用关键分析法确定PMC工作的关键绩效指标,并通过座谈讨论、公司往年数据资料设计薪点数和薪点值;设计评价表和评价方案,改变原有的固定奖金形式,增强奖金激励功能;同时调整津贴与福利,时之更加合理。通过这些改进,最后得出PMC员工的薪酬计算总公式,明确薪酬计量方式,完善薪酬制度,使薪酬更具有公平性、竞争性和激励性。希望改...
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与思路
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究思路
1.3 论文的创新点
第二章 相关理论及研究综述
2.1 薪酬相关理论综述
2.2 对薪酬制度的研究现状
2.3 对薪酬构成的研究现状
2.4 对PMC的相关研究现状
第三章 LH公司及PMC部门的简介
3.1 企业概况
3.1.1 GH集团简介
3.1.2 LH公司简介
3.2 PMC部门简介
3.2.1 PMC部门的员工结构和组织结构
3.2.2 PMC部门的工作职责
3.2.3 PMC部门与其他部门的关系
第四章 LH公司PMC部门薪酬现状及问题分析
4.1 PMC部门薪酬现状
4.2 PMC部门薪酬制度改进对公司薪酬激励制度的影响
4.3 PMC部门薪酬满意度调查及统计结果
4.4 薪酬存在问题原因分析
第五章 PMC部门薪酬制度改进设计
5.1 PMC部门薪酬制度改进的原则与目标
5.1.1 薪酬制度改进的原则
5.1.2 薪酬制度改进的目标
5.2 薪酬制度改进的方案
5.2.1 薪酬水平的确认
5.2.2 设计关键绩效指标及薪点数
5.2.3 薪酬构成设计
5.2.4 基本薪酬确定
5.2.5 绩效薪酬的设定
5.2.6 奖金的设计
5.2.7 福利和津贴
5.2.8 小结
5.3 薪酬制度改进过程的沟通与监督
5.3.1 与相关人员有效沟通
5.3.2 取得公司相关领导的支持
5.3.3 监督员工的工作质量
5.3.4 强调年终评价的真实性
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究中的不足和展望
参考文献
附录1 PMC岗位说明书
附录2 LH公司PMC员工薪酬满意度调查表
附录3 薪酬满意度问卷调查答案统计表
附录4 广东省PMC招聘薪酬调查表
附录5 PMC员工年终评价表
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]当前企业薪酬管理中存在的问题及其应对措施研究[J]. 张海涛. 人力资源管理. 2018(02)
[2]中小民营企业薪酬制度与员工激励问题研究[J]. 荣奎桢. 价值工程. 2018(07)
[3]论薪酬制度对企业发展的重要性[J]. 郭军芳. 现代经济信息. 2017(23)
[4]薪酬的国内外研究综述[J]. 王爽. 知识经济. 2017(23)
[5]某公司薪酬激励机制的优化[J]. 林利霞. 中国国际财经(中英文). 2017(20)
[6]薪酬制度与员工激励问题探析[J]. 宗巧玲. 北方经贸. 2017(10)
[7]绩效加薪酬,让激励再飞一会儿[J]. 李妮. 人力资源. 2017(09)
[8]我国薪酬制度的历史变革与发展趋势[J]. 范晓玲. 中外企业家. 2017(20)
[9]关于企业薪酬与绩效考核的思考[J]. 付婷婷. 知识经济. 2017(14)
[10]企业薪酬管理制度发展和创新[J]. 樊子立,杨雪梅,吴永杰. 中国市场. 2017(15)
硕士论文
[1]外资企业知识型员工薪酬构成要素偏好研究[D]. 王洁.西南大学 2015
[2]KOK公司生产计划与物料控制管理研究[D]. 冯寿军.西南交通大学 2011
[3]广东省制造型企业员工薪酬构成要素偏好研究[D]. 王瑾.广东商学院 2011
[4]全面薪酬构成对知识型员工的激励研究[D]. 邱雯.北京工商大学 2010
本文编号：3032788
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与思路
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究思路
1.3 论文的创新点
第二章 相关理论及研究综述
2.1 薪酬相关理论综述
2.2 对薪酬制度的研究现状
2.3 对薪酬构成的研究现状
2.4 对PMC的相关研究现状
第三章 LH公司及PMC部门的简介
3.1 企业概况
3.1.1 GH集团简介
3.1.2 LH公司简介
3.2 PMC部门简介
3.2.1 PMC部门的员工结构和组织结构
3.2.2 PMC部门的工作职责
3.2.3 PMC部门与其他部门的关系
第四章 LH公司PMC部门薪酬现状及问题分析
4.1 PMC部门薪酬现状
4.2 PMC部门薪酬制度改进对公司薪酬激励制度的影响
4.3 PMC部门薪酬满意度调查及统计结果
4.4 薪酬存在问题原因分析
第五章 PMC部门薪酬制度改进设计
5.1 PMC部门薪酬制度改进的原则与目标
5.1.1 薪酬制度改进的原则
5.1.2 薪酬制度改进的目标
5.2 薪酬制度改进的方案
5.2.1 薪酬水平的确认
5.2.2 设计关键绩效指标及薪点数
5.2.3 薪酬构成设计
5.2.4 基本薪酬确定
5.2.5 绩效薪酬的设定
5.2.6 奖金的设计
5.2.7 福利和津贴
5.2.8 小结
5.3 薪酬制度改进过程的沟通与监督
5.3.1 与相关人员有效沟通
5.3.2 取得公司相关领导的支持
5.3.3 监督员工的工作质量
5.3.4 强调年终评价的真实性
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究中的不足和展望
参考文献
附录1 PMC岗位说明书
附录2 LH公司PMC员工薪酬满意度调查表
附录3 薪酬满意度问卷调查答案统计表
附录4 广东省PMC招聘薪酬调查表
附录5 PMC员工年终评价表
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]当前企业薪酬管理中存在的问题及其应对措施研究[J]. 张海涛. 人力资源管理. 2018(02)
[2]中小民营企业薪酬制度与员工激励问题研究[J]. 荣奎桢. 价值工程. 2018(07)
[3]论薪酬制度对企业发展的重要性[J]. 郭军芳. 现代经济信息. 2017(23)
[4]薪酬的国内外研究综述[J]. 王爽. 知识经济. 2017(23)
[5]某公司薪酬激励机制的优化[J]. 林利霞. 中国国际财经(中英文). 2017(20)
[6]薪酬制度与员工激励问题探析[J]. 宗巧玲. 北方经贸. 2017(10)
[7]绩效加薪酬,让激励再飞一会儿[J]. 李妮. 人力资源. 2017(09)
[8]我国薪酬制度的历史变革与发展趋势[J]. 范晓玲. 中外企业家. 2017(20)
[9]关于企业薪酬与绩效考核的思考[J]. 付婷婷. 知识经济. 2017(14)
[10]企业薪酬管理制度发展和创新[J]. 樊子立,杨雪梅,吴永杰. 中国市场. 2017(15)
硕士论文
[1]外资企业知识型员工薪酬构成要素偏好研究[D]. 王洁.西南大学 2015
[2]KOK公司生产计划与物料控制管理研究[D]. 冯寿军.西南交通大学 2011
[3]广东省制造型企业员工薪酬构成要素偏好研究[D]. 王瑾.广东商学院 2011
[4]全面薪酬构成对知识型员工的激励研究[D]. 邱雯.北京工商大学 2010
本文编号：3032788
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