基于扎根理论的企业价值观管理过程研究
发布时间：2021-05-07 08:31
企业价值观作为企业的灵魂,是在企业从创业到发展,再到成为行业领先这个漫长的过程中逐渐成型、革新最后沉淀出的成果。在快速变化的竞争环境下,企业价值观能够指导企业以及员工的行为与决策,能够提升企业核心竞争力,而企业价值观管理的实践能够让价值观从意识层面渗透到企业经营管理中,从而真正发挥价值观的作用。在现有研究的成果中,以战略视角深入到成功实施企业价值观管理的企业案例中,探索出企业价值观管理的具体实施过程以及影响因素的相关研究较少。因此本文将以战略视角了解价值观管理的过程,总结影响企业价值观管理实施的因素,并提出合理建议,从而帮助企业能够更好地运用价值观管理。本文以珠海格力电器股份有限公司（简称“格力公司”）为研究案例,运用扎根理论的研究方法对其价值观管理进行研究。本企业是传统空调制造业龙头,较早地实践价值观管理并颇有成效。通过研究此案例,总结出其价值观管理实施的具体过程。首先根据企业的资料,划分发展阶段;然后运用扎根理论对资料进行三级编码,包括开放性编码、主轴性编码、选择性编码;最后通过扎根结果,分析出完整的范畴关系,从而得出价值观管理的理论模型。通过对格力公司扎根理论分析,格力公司价值观...
【文章来源】：首都经济贸易大学北京市
【文章页数】：102 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.3.1 文献研究法
1.3.2 案例研究
1.3.3 扎根理论
1.4 研究意义
1.4.1 理论意义
1.4.2 实践意义
1.5 创新点
第2章 文献综述
2.1 企业价值观管理相关研究
2.1.1 企业价值观相关研究
2.1.2 企业价值观管理的概念
2.2 企业价值观管理过程相关研究
2.2.1 价值观管理过程内涵
2.2.2 影响价值观管理的因素
2.2.3 企业价值观管理的功能
2.3 文献评述
第3章 案例选择、数据收集和其处理方法
3.1 案例的选择
3.1.1 案例的典型性
3.1.2 案例资料的获取性
3.2 案例资料的收集
3.3 案例资料的处理方法
3.3.1 对案例资料按时间段归类整理
3.3.2 扎根理论的基本方法
第4章 案例企业的扎根理论分析过程
4.1 珠海格力电器股份有限公司发展历程
4.1.1 创业阶段(1991年-1994年)
4.1.2 快速发展阶段(1995年-2004年)
4.1.3 发展壮大成为世界领先阶段(2005年-2011年)
4.1.4 责任担当与服务世界阶段(2012年至今)
4.2 案例资料编码
4.2.1 创业阶段(1991年-1994年)编码
4.2.2 快速发展阶段(1995年-2004年)编码
4.2.3 发展壮大成为世界领先阶段(2005年-2011年)编码
4.2.4 责任担当与服务世界阶段(2012年至今)编码
第5章 扎根理论结果的分析和讨论
5.1 格力公司的价值观管理过程
5.1.1 格力公司价值观形成过程
5.1.2 格力公司价值观落实过程
5.1.3 格力公司价值观发展过程
5.2 企业价值观对企业战略发展的作用
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 研究局限与未来研究方向
参考文献
附录A 编码过程
在校期间发表的学术论文及研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业双元价值观:概念、系统模型及研究展望[J]. 马晓苗,王府,苗保威. 经济论坛. 2017(07)
[2]企业价值观建设的基本原则、构建思路和实现方式[J]. 丁孝智. 商场现代化. 2016(28)
[3]扎根理论的起源、流派与应用方法述评——基于工作场所学习的案例分析[J]. 吴毅,吴刚,马颂歌. 远程教育杂志. 2016(03)
[4]我国小微企业新生代员工企业价值观管理探讨[J]. 刘显红,姜雅玫. 人力资源管理. 2016(05)
[5]企业价值观体系的架构及要素[J]. 张强,李颖异. 管理世界. 2015(10)
[6]企业价值观管理体系的构建及其作用机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 刘鑫,杨东涛. 管理学报. 2015(09)
[7]价值观、文化管理与企业领导行为[J]. 刘泱,赵曙明. 改革. 2015(08)
[8]个人与组织价值观匹配的形成机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 詹小慧,杨东涛,栾贞增. 管理案例研究与评论. 2015(03)
[9]无边界价值观管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 栾贞增,杨东涛. 中国工业经济. 2015(02)
[10]个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究[J]. 曲庆,高昂. 南开管理评论. 2013(05)
博士论文
[1]新儒学工具性人群关系管理价值观研究[D]. 叶泽川.重庆大学 2002
本文编号：3173085
【文章来源】：首都经济贸易大学北京市
【文章页数】：102 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.3.1 文献研究法
1.3.2 案例研究
1.3.3 扎根理论
1.4 研究意义
1.4.1 理论意义
1.4.2 实践意义
1.5 创新点
第2章 文献综述
2.1 企业价值观管理相关研究
2.1.1 企业价值观相关研究
2.1.2 企业价值观管理的概念
2.2 企业价值观管理过程相关研究
2.2.1 价值观管理过程内涵
2.2.2 影响价值观管理的因素
2.2.3 企业价值观管理的功能
2.3 文献评述
第3章 案例选择、数据收集和其处理方法
3.1 案例的选择
3.1.1 案例的典型性
3.1.2 案例资料的获取性
3.2 案例资料的收集
3.3 案例资料的处理方法
3.3.1 对案例资料按时间段归类整理
3.3.2 扎根理论的基本方法
第4章 案例企业的扎根理论分析过程
4.1 珠海格力电器股份有限公司发展历程
4.1.1 创业阶段(1991年-1994年)
4.1.2 快速发展阶段(1995年-2004年)
4.1.3 发展壮大成为世界领先阶段(2005年-2011年)
4.1.4 责任担当与服务世界阶段(2012年至今)
4.2 案例资料编码
4.2.1 创业阶段(1991年-1994年)编码
4.2.2 快速发展阶段(1995年-2004年)编码
4.2.3 发展壮大成为世界领先阶段(2005年-2011年)编码
4.2.4 责任担当与服务世界阶段(2012年至今)编码
第5章 扎根理论结果的分析和讨论
5.1 格力公司的价值观管理过程
5.1.1 格力公司价值观形成过程
5.1.2 格力公司价值观落实过程
5.1.3 格力公司价值观发展过程
5.2 企业价值观对企业战略发展的作用
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 研究局限与未来研究方向
参考文献
附录A 编码过程
在校期间发表的学术论文及研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业双元价值观:概念、系统模型及研究展望[J]. 马晓苗,王府,苗保威. 经济论坛. 2017(07)
[2]企业价值观建设的基本原则、构建思路和实现方式[J]. 丁孝智. 商场现代化. 2016(28)
[3]扎根理论的起源、流派与应用方法述评——基于工作场所学习的案例分析[J]. 吴毅,吴刚,马颂歌. 远程教育杂志. 2016(03)
[4]我国小微企业新生代员工企业价值观管理探讨[J]. 刘显红,姜雅玫. 人力资源管理. 2016(05)
[5]企业价值观体系的架构及要素[J]. 张强,李颖异. 管理世界. 2015(10)
[6]企业价值观管理体系的构建及其作用机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 刘鑫,杨东涛. 管理学报. 2015(09)
[7]价值观、文化管理与企业领导行为[J]. 刘泱,赵曙明. 改革. 2015(08)
[8]个人与组织价值观匹配的形成机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 詹小慧,杨东涛,栾贞增. 管理案例研究与评论. 2015(03)
[9]无边界价值观管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 栾贞增,杨东涛. 中国工业经济. 2015(02)
[10]个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究[J]. 曲庆,高昂. 南开管理评论. 2013(05)
博士论文
[1]新儒学工具性人群关系管理价值观研究[D]. 叶泽川.重庆大学 2002
本文编号：3173085
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/3173085.html
