智能制造企业劳动关系预警指标体系构建及其评价

发布时间：2021-07-29 15:39

　　随着新一轮科技革命的兴起,传统的制造业面临着巨大的冲击,特别是“中国制造2025”的提出,智能制造正成为我国制造产业发展的必然方向。与传统的制造企业不同,智能制造企业对员工的知识、技能、经验等素质要求更高,智能制造企业的员工也更具个性化,对工作环境、薪酬福利、自身权益等方面有着更高的诉求,在实践中,许多智能制造企业也出现了诸多劳动关系冲突事件。因此,如何构建科学的智能制造企业劳动关系预警指标体系以促进我国智能制造企业健康发展已成为一个重要的课题。本研究以桑德沃劳动关系模型为理论基础,深入剖析了智能制造企业劳动关系特征及其构建劳动关系预警指标的原理。其次,针对智能制造企业的特征提出了一套科学实用的劳动关系预警指标体系。然后,论文设计了相应的问卷并对86家智能制造企业的劳动关系进行了调查分析,并运用层次分析法、模糊评价法等方法进行了综合评价,以某智能制造企业为例,对评价过程进行了详细的论述。最后,根据实证分析的结果提出了改善我国智能制造企业劳动关系的对策建议。课题研究表明我国智能制造企业劳动关系不是非常和谐,主要表现在对人力资源成本的控制不合理、员工权益诉求未能得到合理满足、不够重视员工智... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 劳动关系理论
        1.3.2 关于企业劳动关系评价指标体系的分析
        1.3.3 关于构建企业劳动关系预警机制的分析
    1.4 研究内容与框架
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究框架
    1.5 研究方法与创新点
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 创新点
2 理论基础
    2.1 “智能制造”概念及其特征
        2.1.1 “智能制造”的概念
        2.1.2 “智能制造”的特征
    2.2 劳动关系的概念
    2.3 劳动关系预警的概念
    2.4 桑德沃理论模型
    2.5 公平理论
    2.6 心理契约理论
3 智能制造企业劳动关系预警指标体系的构建
    3.1 预警指标的初设
        3.1.1 一般性警情指标
        3.1.2 紧急性警情指标
    3.2 预警指标的筛选
        3.2.1 指标筛选原则
        3.2.2 预警指标的筛选
    3.3 预警指标权重的确定
        3.3.1 紧急性警情指标权重的确定
        3.3.2 一般性警情指标权重的确定
    3.4 预警评分标准的建立
    3.5 明确预警界限及警报级别
4 智能制造企业劳动关系评价
    4.1 问卷调查概况
        4.1.1 企业行业分布
        4.1.2 企业性质分布
        4.1.3 发展阶段分布
        4.1.4 被调查劳动者基本情况
    4.2 预警指标值标准化
    4.3 应用模糊评价法进行综合评判
        4.3.1 建立因素集
        4.3.2 计算单因素评分
        4.3.3 单因素模糊评价矩阵
        4.3.4 权重矩阵
        4.3.5 模糊矩阵线性变换
        4.3.6 分析评价结果
    4.4 智能制造企业劳动关系总体评价结果分析
5 改善智能制造企业劳动关系的对策建议
    5.1 合理控制人力资源成本
    5.2 强化员工诉求管理
    5.3 加强员工智能制造知识和技能培训
    5.4 构建智能制造企业劳动关系预警评价系统和劳资冲突处理机制
6 结论
    6.1 研究结论
    6.2 研究的局限性
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]新常态下非公企业劳动关系协调的思考[J]. 王仁富.  山东工会论坛. 2017(01)
[2]应对群体性劳资冲突事件的多元化劳动关系调整机制[J]. 苏秋燕.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(01)
[3]企业劳动关系预警机制研究[J]. 邹晓红,关凤荣.  长春理工大学学报(社会科学版). 2017(01)
[4]浅探劳动关系风险预警系统的构建[J]. 王蕾.  全国流通经济. 2017(01)
[5]私营企业集体劳动关系预警系统构建研究——以山西省为例[J]. 钱媛,李恩平.  中国人力资源开发. 2016(16)
[6]农民工与私营企业劳动交易公平性及其影响因素分析——基于全国14省1012位农民工的调查[J]. 李虹韦,梁伟军.  湖北农业科学. 2016(15)
[7]农民工与私营企业的劳动交易关系研究[J]. 梁伟军,叶凌.  华中师范大学学报(人文社会科学版). 2016(01)
[8]经济新常态下企业劳动关系风险预测研究——基于245家企业调查数据[J]. 何勤,孟泉,李倩.  中国人力资源开发. 2015(11)
[9]中小私营企业劳动关系内部影响因素研究——基于广东省问卷调查的实证分析[J]. 李亚雄,苟延峰.  江西财经大学学报. 2015(03)
[10]“集体劳动争议”与“劳动关系群体性事件”的对话——集体劳动争议相关概念之辨析[J]. 冯喜良.  中国人力资源开发. 2015(09)

博士论文
[1]现阶段我国私营企业劳动关系研究[D]. 杜海燕.东北师范大学 2012
[2]珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突问题研究[D]. 杨正喜.华中师范大学 2007

硕士论文
[1]劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究[D]. 常伟.内蒙古大学 2013
[2]基于企业和谐劳资关系构建的人力资源实践研究[D]. 聂艳.华南理工大学 2012
[3]社会主义和谐社会中新型劳资关系的构建[D]. 杨娟.东北林业大学 2012
[4]我国现阶段私营企业劳资关系调整研究[D]. 郑英伟.东北师范大学 2006



本文编号：3309595