FSK郑州科技园一线工人工作倦怠问题研究

发布时间：2021-11-21 05:10

　　FSK集团作为全球知名的代工厂,根据不断变换的经济发展形势和其发展的战略需求,在中国沿海城市和内陆地区分别设置了不同的厂区。FSK集团靠占据大量一线工人的超强的劳动力和超长的劳动时间为社会不断输出品类繁多的电子产品,获得了巨大的经济利益。由此带来的问题也异常明显,大量的一线工人在繁重的工作压力下产生了消极的工作情绪和厌烦的心理,逐渐对自己的工作失去了热情,形成了普遍的工作倦怠。一线工人的工作积极性和情绪对企业的日常经营管理具有决定性的影响力,面对一线工人工作倦怠这一严重现象,FSK集团在开展人力资源管理时,要采用科学的管理措施,干预一线工人的不良情绪,实施更加人性化的管理。通过不断更新的知识储备改善薪酬管理制度和福利保障,为一线员工提供更好的心理疏导工作,以此迎接日益渐激烈的竞争环境。本研究选取FSK集团在河南省最大的厂区为研究对象,立足于河南省作为劳动力输出大省的背景下,分析FSK郑州科技园一线员工的职业倦怠成因和应对措施,无论对优化企业人力资源管理还是对一线工人心理健康都有积极意义。通过对FSK郑州科技园的抽样调查,发现一线员工普遍有严重的工作倦怠,而且有明显的离职倾向。工作倦怠情... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

样本的年龄分布图


本文编号：3508838