S公司人力资源绩效考核的模糊综合评价研究

发布时间：2022-01-08 18:07

　　近几年来,国内市场企业数目不断增加,特别是随着国内外经济的逐步大融合,跨国企业的迅速崛起,国内外市场竞争情况不容乐观,企业在竞争激烈的市场中生存,其成功的关键在于人才。企业为了在激烈的市场竞争中实现长远发展,就迫切需要一套合理的绩效考核指标体系对企业人力资源（包括知识性人力资源和普通员工）进行科学、全面的分析评价。国内外研究学者普遍认为建立一套合理的绩效考核指标体系,对企业的发展作用是巨大的,因为合理的绩效考核能够增加企业人力资源对自身工作和企业的认同感,使其工作积极性大大提高,实现自身价值的同时,为企业创造更大的价值,因此对提高企业在市场上的竞争力发挥积极的作用。由于我国中小企业的历史发展过程比较特殊,过去对人力资源管理工作的重视程度不足,尤其是在员工绩效考核方面,存在着诸多问题,严重影响了员工的积极性,从而制约了企业的发展。本文以S公司为例进行研究,以绩效考核和模糊综合评价等相关理论为理论依据,深入S公司内部进行调查,结合公司实际情况,考察分析S公司现有人力资源绩效考核情况,并通过问卷调查,回收统计数据,得出S公司人力资源绩效考核存在的问题。根据问卷调查结果,对S公司绩效考核体系进... 

【文章来源】：北京化工大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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＃，，??？?，??图３－２对公司实行绩效考核的目的了解情况??Ｆｉｇ．３－２?Ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ?ｔｈｅ?ｐｕｒｐｏｓｅ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ

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【参考文献】：
期刊论文
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[2]德尔菲法及其构建指标体系的应用进展[J]. 王少娜,董瑞,谢晖,贾贤杰.  蚌埠医学院学报. 2016(05)
[3]高校人力资源管理中的教师绩效考核模式[J]. 程清宇,杨聪.  人力资源管理. 2016(05)
[4]聚类分析法与专家评价法在企业绩效评价中的应用与结果比较[J]. 肖婷,朱昌明,翟东宇,邓莹.  科技创业月刊. 2016(07)
[5]广西民营企业研发人员绩效管理现状分析与对策探讨[J]. 谢如欢.  人力资源管理. 2015(06)
[6]新兴技术企业研发人员绩效评价体系研究——基于模糊层次分析法[J]. 周萍.  商. 2015(06)
[7]基于创新绩效的制造业研发人员绩效评价体系研究[J]. 蒋建华,倪迪飞.  北方经济. 2012(20)
[8]功效系数法与模糊评价法相结合的研发人员绩效考核研究[J]. 行金玲,闫文艳.  科技管理研究. 2012(18)
[9]层次分析法权重计算方法分析及其应用研究[J]. 邓雪,李家铭,曾浩健,陈俊羊,赵俊峰.  数学的实践与认识. 2012(07)
[10]基于模糊综合评价法的高校教师绩效评价模型[J]. 王宏,杜丽萍,张帅.  河北理工大学学报(社会科学版). 2011(01)

硕士论文
[1]AHP-模糊综合评价法在岗位评价与绩效评估中的应用研究[D]. 王春秀.华北电力大学（北京） 2005



本文编号：3577032