山东华鲁制药有限公司人员招聘流程再造研究

发布时间：2017-05-17 02:05

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【摘要】：在市场经济大背景下,企业之间特别是同行业之间的竞争愈演愈烈,人才作为企业的核心竞争力也越来越受到重视。特别是,与国外的先进企业相比,我国的企业存在很大的人力资源管理问题,比如人才利用率低、人才流失率较高、招聘效率低等,而这些问题存在的原因在于企业的人力资源管理不够科学。特别是作为人力资源管理第一环节的招聘工作,有很多的企业并没有科学的招聘体系,招聘结果不尽人意,从而制约了企业的发展。而且招聘到优秀人才后,却因为人力资源管理水平的制约,却不能留住人才,使得招聘工作中取得的成果付诸流水。所以,对人力资源管理中招聘问题的研究具有重要的理论意义,而且对现有企业具有很强的现实指导意义。本文的研究对象华鲁制药有限公司,是山东省茌平县县域经济的重要支撑。作为一个劳动密集型、技术密集型的中小企业,在完成由国有企业向股份制企业转变的同时,并没有将公司的管理与市场接轨,依然沿用之前的管理模式,面临着诸多问题。特别是在人员招聘方面,缺乏一个科学的招聘流程,无法招聘到满足企业需求的人才。本文对公司的招聘流程进行梳理和分析,通过对华鲁制药有限公司的概况、人力资源管理现状及招聘现状进行深入的分析,挖掘存在的问题,深入分析其原因,并通过运用招聘理论、流程再造等相关知识,指出招聘流程再造的重要性,并从招募、选拔、录用、评估四个环节对招聘流程进行再设计,建立科学完善的人员招聘体系,为提升企业的核心竞争力,实现长远发展保驾护航。本文的研究目的在于,通过对华鲁制药有限公司人员招聘流程进行设计,提出一套相对科学完善的招聘流程,有效提升公司的人力资源管理水平,提升公司的竞争力。同时,也期望本文的研究对其他企业可以起到一定的参考借鉴意义。
【关键词】：华鲁制药有限公司 人力资源管理 人员招聘
【学位授予单位】：陕西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.72
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第1章 绪论9-15
• 1.1 研究背景与意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 国内外研究现状10-12
• 1.2.1 国外研究现状10-11
• 1.2.2 国内研究现状11-12
• 1.3 研究内容和方法12-13
• 1.3.1 研究内容12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.4 论文框架和创新点13-15
• 1.4.1 论文框架13-14
• 1.4.2 创新点14-15
• 第2章 人员招聘研究的理论基础15-23
• 2.1 招聘的内涵及影响因素15-16
• 2.2 招聘的基本流程16-17
• 2.3 招聘的基本方法17-20
• 2.3.1 内部招聘法17-18
• 2.3.2 外部招聘法18-20
• 2.4 流程再造理论20-23
• 2.4.1 业务流程再造的基本原则20-21
• 2.4.2 业务流程再造的主要方法21-23
• 第3章 华鲁制药有限公司招聘现状分析23-36
• 3.1 华鲁制药有限公司概况23-25
• 3.2 华鲁制药有限公司人力资源管理现状25-28
• 3.2.1 华鲁制药有限公司人员分布结构与分析25-26
• 3.2.2 华鲁制药有限公司年龄结构与分析26-27
• 3.2.3 华鲁制药有限公司人员学历结构与分析27-28
• 3.3 华鲁制药有限公司人员招聘现状分析28-32
• 3.3.1 华鲁制药有限公司人员招聘制度28-30
• 3.3.2 华鲁制药有限公司人员招聘机构30
• 3.3.3 华鲁制药有限公司人员招聘流程及做法30-32
• 3.4 华鲁制药有限公司人员招聘存在的问题32-33
• 3.5 华鲁制药有限公司人员招聘存在问题的原因分析33-36
• 第4章 华鲁制药有限公司人员招聘流程再设计36-55
• 4.1 华鲁制药有限公司人员招聘流程再设计的原则36-37
• 4.2 华鲁制药有限公司人员招聘流程再设计的目标37-38
• 4.3 人员招聘流程再设计方案38-52
• 4.3.1 人员招募再设计38-43
• 4.3.2 人员选拔再设计43-47
• 4.3.3 人员录用再设计47-49
• 4.3.4 招聘评估再设计49-52
• 4.4 华鲁制药有限公司招聘流程总体框架52-55
• 第5章 华鲁制药有限公司人员招聘流程再设计方案实施的保障措施55-57
• 结论57-58
• 参考文献58-61
• 附录61-62
• 致谢62-63
• 2015年5月攻读硕士期间的研究成果63

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 安鸿章;企业人才聘任的两种模式[J];中国人才;2002年04期

2 杨爱芳;;我国中小企业人才招聘问题探析[J];山西经济管理干部学院学报;2011年04期

3 吴诗蕾;赵猛;;企业人员招聘中存在的问题与对策研究[J];吉林省经济管理干部学院学报;2011年02期

4 徐剑;;人力资源规划全过程[J];人才资源开发;2006年05期

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本文编号：372324