海南HT公司激励性福利体系构建研究
发布时间：2023-05-20 09:22
当前,我国经济发展向高质量发展阶段转变,人才作为核心竞争了的地位和作用日益凸显,市场的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业实现高质量发展的重要保障,吸收和开发人才,成为企业人力资源的重要任务。福利具有激励功能,在企业人力资源优化配置过程发挥着不可替代的作用。随着人们对美好生活需求的日益强烈,员工对企业福利的需求,不再以工资薪金为唯一标准,员工对福利带来的激励、满足及保障效用逐渐增强,激励性、多元化的福利项目设计备受青睐。由此,建立健全职工福利体系构建,尤其是激励性福利体系的构建,成为企业管理的重要内容。受历史遗留问题长期影响,HT公司的福利体系建设和发展相对滞后,福利制度存在员工福利满意度偏低、福利政策法规知识的宣贯不到位、福利供给缺乏激励功能、福利项目设计忽视员工需求、福利管理和执行机构不明确等问题,严重制约着公司福利体系构建和福利功能发挥。为探索解决公司实际问题,构建激励性福利体系,本文研究以当前较为流行、被普遍接受和认可的弹性福利为切入点,在对福利现状做充分调查的基础上,分析国家宏观政策、烟草行业规划布局和指导意见及企业自身因素对福利制度影响的基础上,按弹性福利体系构建基本框架,...
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究的背景
1.2 研究的意义和目的
1.2.1 研究的意义
1.2.2 研究的目的
1.3 研究的思路和方法
1.3.1 研究的思路
1.3.2 研究的方法
1.4 研究的内容
1.5 研究的创新与不足之处
1.5.1 研究的创新之处
1.5.2 研究的不足之处
2 文献综述及相关理论
2.1 国内外相关研究
2.1.1 国内相关研究
2.1.2 国外相关研究
2.1.3 文献评述
2.2 相关理论
2.2.1 需求层次理论
2.2.2 公平理论
2.2.3 双因素理论
2.2.4 期望理论
3 HT公司职工福利的现状分析
3.1 HT公司概况
3.1.1 公司简介
3.1.2 公司组织架构
3.2 公司的人力资源结构及特点
3.2.1 人力资源的总体结构
3.2.2 人力资源的特点
3.3 公司的职工福利项目分类与设置现状
3.3.1 福利项目分类
3.3.2 福利项目设置现状
3.4 HT公司职工福利存在的主要问题
3.4.1 员工福利满意度偏低
3.4.2 福利政策法规知识的宣贯不到位
3.4.3 福利供给缺乏激励功能
3.4.4 福利项目设计忽视员工需求
3.4.5 福利管理和执行机构不明确
4 HT公司构建职工福利体系的主要影响因素
4.1 国家宏观政策的影响
4.1.1 政策的强制性
4.1.2 政策的指导性
4.1.3 政策的时效性
4.2 烟草行业规划布局和指导意见的影响
4.2.1 对职工福利总体规划的影响
4.2.2 对职工福利费用总额的影响
4.3 企业自身因素的影响
4.3.1 企业的薪酬管理目标
4.3.2 企业文化与管理理念
4.3.3 工会的态度和力量
5 HT公司激励性福利体系的构建
5.1 激励性福利体系构建原则和目标
5.1.1 构建的原则
5.1.2 构建的目标
5.2 激励性福利总额的影响因素回归分析
5.2.1 福利总额回归分析的理论依据和现实意义
5.2.2 选定模型的样本数据
5.2.3 回归模型构建
5.2.4 回归输出结果的分析与检验
5.2.5 回归方程的代数检验
5.3 弹性员工福利计划设计
5.3.1 弹性福利计划类型选择
5.3.2 弹性福利项目设计
5.3.3 弹性福利项目汇总
5.4 激励性福利体系的具体实施
5.4.1 确定激励性福利体系实施主体
5.4.2 激励性福利体系的实施要求
6 福利体系的实施保障措施
6.1 强化政策法规和福利知识的宣传培训
6.2 透明公开福利体系的影响指标和执行情况
6.3 重视福利体系构建与员工需求相结合
6.4 建立完善职工福利实施效果评价机制
6.4.1 建立信息反馈评价机制
6.4.2 强化评价调研的主动性
7 结论与展望
7.1 研究总结
7.2 前景展望
参考文献
附录1
附录2 HT公司职工福利现状调查问卷
致谢
本文编号：3820860
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究的背景
1.2 研究的意义和目的
1.2.1 研究的意义
1.2.2 研究的目的
1.3 研究的思路和方法
1.3.1 研究的思路
1.3.2 研究的方法
1.4 研究的内容
1.5 研究的创新与不足之处
1.5.1 研究的创新之处
1.5.2 研究的不足之处
2 文献综述及相关理论
2.1 国内外相关研究
2.1.1 国内相关研究
2.1.2 国外相关研究
2.1.3 文献评述
2.2 相关理论
2.2.1 需求层次理论
2.2.2 公平理论
2.2.3 双因素理论
2.2.4 期望理论
3 HT公司职工福利的现状分析
3.1 HT公司概况
3.1.1 公司简介
3.1.2 公司组织架构
3.2 公司的人力资源结构及特点
3.2.1 人力资源的总体结构
3.2.2 人力资源的特点
3.3 公司的职工福利项目分类与设置现状
3.3.1 福利项目分类
3.3.2 福利项目设置现状
3.4 HT公司职工福利存在的主要问题
3.4.1 员工福利满意度偏低
3.4.2 福利政策法规知识的宣贯不到位
3.4.3 福利供给缺乏激励功能
3.4.4 福利项目设计忽视员工需求
3.4.5 福利管理和执行机构不明确
4 HT公司构建职工福利体系的主要影响因素
4.1 国家宏观政策的影响
4.1.1 政策的强制性
4.1.2 政策的指导性
4.1.3 政策的时效性
4.2 烟草行业规划布局和指导意见的影响
4.2.1 对职工福利总体规划的影响
4.2.2 对职工福利费用总额的影响
4.3 企业自身因素的影响
4.3.1 企业的薪酬管理目标
4.3.2 企业文化与管理理念
4.3.3 工会的态度和力量
5 HT公司激励性福利体系的构建
5.1 激励性福利体系构建原则和目标
5.1.1 构建的原则
5.1.2 构建的目标
5.2 激励性福利总额的影响因素回归分析
5.2.1 福利总额回归分析的理论依据和现实意义
5.2.2 选定模型的样本数据
5.2.3 回归模型构建
5.2.4 回归输出结果的分析与检验
5.2.5 回归方程的代数检验
5.3 弹性员工福利计划设计
5.3.1 弹性福利计划类型选择
5.3.2 弹性福利项目设计
5.3.3 弹性福利项目汇总
5.4 激励性福利体系的具体实施
5.4.1 确定激励性福利体系实施主体
5.4.2 激励性福利体系的实施要求
6 福利体系的实施保障措施
6.1 强化政策法规和福利知识的宣传培训
6.2 透明公开福利体系的影响指标和执行情况
6.3 重视福利体系构建与员工需求相结合
6.4 建立完善职工福利实施效果评价机制
6.4.1 建立信息反馈评价机制
6.4.2 强化评价调研的主动性
7 结论与展望
7.1 研究总结
7.2 前景展望
参考文献
附录1
附录2 HT公司职工福利现状调查问卷
致谢
本文编号：3820860
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