WLS设计公司技术型员工流失研究

发布时间：2024-03-30 12:52

　　随着时代发展,当前企业在经营管理过程中对于人才的需求也越来越大,良好稳定的人力资源能够保障企业的良好发展。WLS设计公司在自身的发展过程中已经有十多年的历史,并且在设计行业中有着较高的知名度。但是WLS设计公司近年来技术型员工流失率一直在上升,这在一定程度上影响了企业的正常运营。本文主要以WLS设计公司为研究对象,结合公司的基本情况分析员工流失的根本原因。首先阐述本文研究目的以及研究背景,概述目前国内外关于员工流失率的研究现状以及相关理论内容。然后阐述员工流失的相关理论及基本概念,包括员工流失概念、分类以及计算方式等,阐述员工流失的相关理论,为下文研究提供理论基础。介绍WLS设计公司基本发展情况以及目前技术型员工的流失现状,采用面谈法以及电话回访法,深入分析目前该企业的员工流失情况,并总结出企业需要进行改进的地方。针对性地提出员工流失问题的解决方案,结合员工流失原因,做出相应改进措施,为企业留住技术型人才提供保障。本文研究得出以下结论:通过调查可以发现目前员工流失率高的主要原因为,对WLS公司的薪酬不满意;企业文化尚未形成,无法吸引员工;工作氛围差;管理体系不合理;员工与管理层领导之间...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

图4-1技术型员工离职原因统计

其次提出公司需要改善的地方，最后与其他企业相比存在的不足之处。现将161份离职面谈记录表的数据信息整理如下：图4-1技术型员工离职原因统计由图4-1可以发现，目前技术型员工离职的原因主要包括以下几方面：选择原因员工数及具体占比为：工资低105人(65%)、家庭原因5....

图4-2电话回访分类18名在其他企业就职的员工中，因WLS涉及公司工资低、福利待遇差而选

36名离职员工中，目前已找到新工作并就职的人数为18人，打算创业的人数为4人，参加技能培训共9人，此外还有5人准备回家结婚。图4-2电话回访分类18名在其他企业就职的员工中，因WLS涉及公司工资低、福利待遇差而选择离职的共计12人，认为工作氛围差、压....

图4-3离职原因（2）目前从事的工作

贵州大学工商管理硕士学位论文22图4-3离职原因（2）目前从事的工作共有7人仍然从事与原来相似的工作，而其余人则选择转行。通过对7名仍从事类似工作的员工进行调查，可以发现有3人对目前的工作并不满意，认为与最初离职时的期望相差较大。（3）针对避免技术型员工流失的措施通....

本文编号：3942382