台资企业富士康跨文化人力资源管理研究

发布时间：2017-07-04 20:14

  本文关键词：台资企业富士康跨文化人力资源管理研究

  更多相关文章： 台资企业 富士康 跨文化管理 人力资源管理

【摘要】：台湾文化与大陆文化一脉相承,源远流长。但是一个多世纪以来,由于一些历史原因两岸经历了不同的社会变迁,涌现出了许多新的文化特点,在原有文化基础上形成了各具特色的地方文化。近些年来两岸经贸联系日益密切,来大陆投资设厂的台资企业越来越多,分析比较两岸存在的亚文化差异及由此引发的跨文化人力资源管理问题成为跨文化研究领域的重要课题。本文首先阐述了跨文化人力资源管理的相关概念和理论,分析了台资企业内部的文化差异和文化冲突;然后选取大陆台资企业的典型代表——富士康科技集团,介绍了该集团的发展情况和跨文化人力资源管理现状;最后本文分析了富士康跨文化人力资源管理中存在的问题,并提出了相应改进措施,以期为台资企业的跨文化管理提供借鉴。
【关键词】：台资企业 富士康 跨文化管理 人力资源管理
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.63
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 绪论9-16
• 一、研究背景9-10
• 二、研究目的及意义10
• 三、国内外研究现状10-14
• 四、研究方法与主要内容14-15
• 五、创新点与不足15-16
• 第一章 相关概念与理论基础16-28
• 第一节 跨文化人力资源管理的相关概念16-20
• 一、文化与文化差异16-18
• 二、跨文化人力资源管理18-19
• 三、文化差异对跨国企业人力资源管理的影响19-20
• 第二节 跨文化人力资源管理理论20-27
• 一、文化维度理论20-25
• 二、文化架构理论25-26
• 三、六大价值取向理论26-27
• 本章小结27-28
• 第二章 台资企业内部文化差异与文化冲突28-38
• 第一节 两岸文化的共性分析28-31
• 一、文化起源的一致性28
• 二、语言文字的一致性28-29
• 三、习俗信仰的一致性29-30
• 四、文学艺术的一致性30-31
• 第二节 大陆与台湾的亚文化差异分析31-34
• 一、两岸宏观层面的亚文化差异31-32
• 二、两岸中微观层面的亚文化差异32-34
• 第三节 台资企业内部跨文化冲突的表现34-37
• 一、管理理念和管理风格不同34-35
• 二、管理制度和管理方式不同35
• 三、员工的工作态度和忠诚度不同35-36
• 四、薪酬福利和考评方式不同36
• 五、本地化问题36-37
• 本章小结37-38
• 第三章 富士康跨文化人力资源管理现状38-55
• 第一节 鸿海集团与富士康科技集团38-42
• 一、鸿海集团38-39
• 二、富士康科技集团39-42
• 第二节 富士康跨文化人力资源管理现状42-54
• 一、人员构成概况43-44
• 二、现行管理制度与人力资源政策44-49
• 三、现行人力资源管理制度49-54
• 本章小结54-55
• 第四章 富士康跨文化人力资源管理中的问题及对策55-69
• 第一节 富士康跨文化人力资源管理中存在的问题55-63
• 一、从领导风格上来看55-56
• 二、从管理制度上来看56-59
• 三、从人力资源制度上来看59-63
• 第二节 富士康跨文化人力资源管理的对策63-67
• 一、人性化管理，，创造和谐的工作氛围63-64
• 二、建立良好的沟通机制64
• 三、贯彻本土化管理政策64-65
• 四、建立科学系统的招聘制度65
• 五、建立客观公正的绩效考核机制65-66
• 六、推行富有激励的薪酬体系66-67
• 七、加强对员工的帮助和指导67
• 本章小结67-69
• 结论69-70
• 参考文献70-74
• 致谢74

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 倪洪波;21世纪的人力资源管理[J];经济师;2000年03期

2 马力;我国企业人力资源管理的现状及对策研究[J];经济师;2000年12期

3 蒋利亚,万杰;企业的人力资源管理与持续竞争优势[J];经济问题探索;2000年12期

4 吴奕湖,侯先荣;我国人力资源管理的发展对策[J];经济与管理研究;2000年02期

5 贾晓文,邱江;漫谈企业人力资源管理[J];煤炭经济研究;2000年07期

6 常亚平,李军;人力资源管理:挑战与对策[J];企业经济;2000年10期

7 赵安娜;加强人力资源管理 迎接“入世”挑战[J];中国金融;2000年02期

8 熊建如;网络促进企业人力资源管理科学化[J];北京工商管理;2000年09期

9 张国维;得人心者得天下──现代企业人力资源管理心得[J];管理科学文摘;2000年02期

10 张素琴;目前企业人力资源管理的现状[J];河北水利水电技术;2000年01期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 孙荣;;公共部门人力资源管理的思考:制度与价值[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社会责任的人力资源管理[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 董爱民;;加强我院人力资源管理的初步探索[A];中华医学会医学科研管理学分会第十次学术年会暨第二届医学科研管理研讨会征文汇编[C];2006年

4 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年

5 喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

6 张慧;;基于高职培养目标的人力资源管理课程实践教学体系设计研究——以“员工培训”为例[A];2010北京高教学会高职研究会学术年会“金商祺”杯优秀论文专辑[C];2010年

7 赵丽萍;;论企业人力资源管理[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年

8 许红华;孟丽;;企业核心竞争力与人力资源管理[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年

9 冯玉荣;;护理人力资源管理[A];河南省护理管理新理论、新视角高级培训班暨学术研讨会论文汇编[C];2005年

10 谭志秀;;县级医院护理人力资源管理存在的问题与对策[A];2007年“中国护理事业发展”论坛论文汇编[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 毛杰;企业人力资源管理的两重使命[N];安徽经济报;2001年

2 记者 李延生;企业人力资源管理 热中要冷[N];中国企业报;2001年

3 胡文进;举步维艰，人力资源管理在民企发展中的现状[N];机电商报;2005年

4 靳朝晖;人力资源管理软件应用的现状与思考[N];中国劳动保障报;2000年

5 杨颖辉;探索人力资源管理新路径[N];中国劳动保障报;2007年

6 刘静;人力资源管理大讲堂开讲[N];北京人才市场报;2007年

7 包力;人力资源管理专业趋热[N];深圳商报;2007年

8 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员 林泽炎;人力资源管理：国企和外企差别在哪？[N];中国人事报;2008年

9 张文强;全国人力资源管理教学与实践研讨会召开[N];内蒙古日报(汉);2008年

10 姚成毅;创新是人力资源管理的关键[N];现代物流报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 罗海滨;内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究[D];华南理工大学;2015年

2 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

3 何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年

4 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年

5 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年

6 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年

7 彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年

8 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年

9 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年

10 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 李刚;甘肃兴达公司人力资源管理改进研究[D];兰州大学;2008年

2 曲明慧;人力资源管理的法治理念[D];天津大学;2009年

3 王剑;人力资源管理权威现象探析[D];西北大学;2011年

4 张琪;中油吉林化建公司人力资源管理规划研究[D];吉林大学;2005年

5 吴迪;企业人力资源管理危机预警机制研究[D];武汉大学;2005年

6 吕文福;论人力资源管理与人力资源管理者角色定位[D];西南财经大学;2006年

7 张萍;企业人力资源管理体系研究[D];武汉理工大学;2002年

8 熊敏;各国人力资源管理的特点及其发展趋势[D];华中师范大学;2004年

9 刘胜;基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究[D];河海大学;2007年

10 郭琳;F公司人力资源管理存在问题原因及对策[D];吉林大学;2012年

本文编号：519167