高校行政管理人员角色错位分析研究.pdf

  本文关键词：高校行政管理人员角色错位研究，由笔耕文化传播整理发布。

曲阜师范大学研究生学位论文原创性说明 （根据学位论文类型相应地在“□”划“√”） 本人郑重声明：此处所提交的博士□/硕士□√论文《高校行政管理人员角 色错位研究》，是本人在导师指导下，在曲阜师范大学攻读博士□/硕士□√学 位期间独立进行研究工作所取得的成果。论文中除注明部分外不包含他人已 经发表或撰写的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体， 均已在文中以明确的方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。 作者签名： 日期： 曲阜师范大学研究生学位论文使用授权书 （根据学位论文类型相应地在“□”划“√”） 《高校行政管理人员角色错位研究》系本人在曲阜师范大学攻读博士□/ 硕士□√学位期间，在导师指导下完成的博士□/硕士□√学位论文。本论文的研 究成果归曲阜师范大学所有，本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表。 本人完全了解曲阜师范大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留 并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，，允许论文被查阅和借阅。本人 授权曲阜师范大学，可以采用影印或其他复制手段保存论文，可以公开发表 论文的全部或部分内容。 作者签名： 日期： 导师签名： 日期： 摘 要 高校行政管理人员会同时扮演两个甚至更多的角色，或者，把身份地位摆在一个超出 自己职责范围的位置，这往往会引起心理上、行为上的不适应和不协调，以致出现角色错 位现象。角色错位不但会导致学校管理方面出现一些问题，而且也会使管理者本身产生各 种不适应。对于该问题的研究，一方面可以拓宽相关理论研究视野，丰富和完善高校行政 研究体系；另一方面可以使

  本文关键词：高校行政管理人员角色错位研究，由笔耕文化传播整理发布。