新疆少数民族骨干计划毕业生就业期望与就业现状的调查研究
发布时间:2017-04-14 06:06
本文关键词:新疆少数民族骨干计划毕业生就业期望与就业现状的调查研究,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:“少数民族高层次骨干人才培养计划”是教育部颁布的一项具有中国特色的,为了促进经济发展相对落后的少数民族地区的民族教育发展的特殊政策。少数民族高层次骨干人才培养计划从2006年正式实施以来源源不断地向少数民族地区输送着高层次骨干人才,但是随着社会的发展,随着我国高等教育的持续扩招和高校毕业生就业机制的不断变化,高校毕业生尤其是硕士研究生就业难的问题不断显现并成为热点话题,是什么原因导致这样的结果,如何解决好这一问题成为学生和家长甚至社会热切关注的焦点。 本文选择152名分别就读于北京和成都的6所骨干院校的新疆籍骨干计划研究生作为调查对象,采用文献搜索法、问卷调查法和访谈法等研究方法,从样本骨干生的就业观念,就业期望等多个维度进行调查和数据的分析,从而探寻骨干计划毕业生就业困难的原因。在调查结果的基础上,笔者试图从外界和学生自身等层面提出相应的应对方案和对策。
【关键词】:少数民族骨干人才计划毕业生 就业期望 就业现状
【学位授予单位】:新疆大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:G759.2
【目录】:
- 摘要3-4
- Abstract4-7
- 一、绪论7-14
- (一)研究背景和意义7-9
- 1、研究背景7-8
- 2、研究意义8-9
- (二)国内现阶段研究状况9-11
- 1、研究生就业状况研究9
- 2、研究生就业期望的研究9-10
- 3、研究生就业率低原因的研究10
- 4、“少数民族高层次骨干人才培养计划”方面的研究10-11
- (三)研究思路及方法11-12
- 1、研究思路11
- 2、研究方法11-12
- (四)就业期望与就业的相关概念界定12-14
- 1、骨干生的概念12-13
- 2、就业的概念13
- 3、就业期望的概念13-14
- 二、骨干计划毕业生就业现状和就业期望的调查分析14-27
- (一)对基本信息的分析14
- 1、按年级和地域层级分析14
- 2、按学生所学专业情况分析14
- (二)骨干生就业期望的调查分析14-16
- 1、对期望工作单位的分析14-15
- 2、对期望工作类型的分析15
- 3、对期望月薪的分析15
- 4、对期望的工作地区的分析15-16
- (三)骨干生就业现状的调查分析16-17
- 1、少数民族骨干毕业生就业率呈下降趋势16
- 2、结构性失衡日渐突出16-17
- (四)骨干生的就业观念和就业准备方面情况的调查17-23
- 1、自身就业观念方面的情况17-18
- 2、自身就业准备方面的情况18-23
- (五)少数民族骨干计划的政策约束性对就业的影响情况23-27
- 1、少数民族骨干计划本身的就业政策导向23-25
- 2、骨干生对骨干计划政策本身的认知程度25-27
- 三、新疆骨干计划毕业生就业困难的成因分析27-33
- (一)骨干学生自身原因导致就业困难28-30
- 1、自身素质和实践能力影响28
- 2、自我期望和自我定位过高影响28-30
- 3、传统观念和家庭的影响30
- (二)外部环境和政策局限导致就业困难30-33
- 1、外部社会环境导致就业困难30-31
- 2、招生及就业政策上存在的问题31-33
- 四、促进少数民族骨干毕业生就业的对策建议33-39
- (一)政府推动就业以及政策引导起到促进作用33-35
- 1、发挥政府的主导作用,创造更多的就业机会33
- 2、紧跟社会需求转变培养模式且完善专业分布33
- 3、强化毕业人才管理,,减少人才流失33-34
- 4、组建政策宣讲机构,进一步加大政策宣传力度34
- 5、建立健全就业保障机制34-35
- (二)高校完善就业指导体系35-36
- 1、各高师院校为少数民族学生建立一定的求职渠道35
- 2、各院校建立少数民族毕业生个人信息库35
- 3、进一步完善就业指导的内容35-36
- 4、各高校就业指导中心职能从“就业指导”向“生涯辅导”转变36
- (三)少数民族骨干学生提高自身就业竞争力36-39
- 1、加强实践能力,提高自身竞争力36-37
- 2、积极就业,转变就业观念37
- 3、正视自己,客观地分析自我37-39
- 五、结论39-40
- 注释40-41
- 参考文献41-43
- 附录43-48
- 攻读硕士期间的科研情况48-49
- 致谢49
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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本文编号:305342
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