打造先进制造业背景下我国技能人才能力提升机制研究

发布时间：2021-11-23 02:18

　　党的十九届五中全会明确提出要坚持把发展经济的着力点放到以制造业为主的实体经济上,国家出台了"中国制造2025"创新驱动发展战略来打造先进制造业,推动我国制造业产业转型升级。实现创新驱动发展和制造业产业转型升级的根本在人,以人力资本理论、激励理论及人才成长规律理论为基础,从能力提升动力、能力提升培训、能力提升导向、能力提升激励和能力提升评价等方面积极构建技能人才能力提升的多维机制,有利于建设一支符合我国打造先进制造业需求的知识结构合理、能力素质全面、从业状态稳定的技能人才队伍。 

【文章来源】：怀化学院学报. 2020,39(06)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、技能人才在打造先进制造业中的重要作用
    （一）先进制造业产品的研发依靠技能人才来实现。
    （二）先进制造业产品的质量需要技能人才来保障。
    （三）先进制造业生产中的问题有待技能人才来解决。
三、打造先进制造业对技能人才提出了全新要求
    （一）技能人才知识能力结构因制造业技术的全面升级导致综合性要求更高。
    （二）技能人才的整体素质因制造业劳动组织方式革新导致复合性要求更高。
    （三）技能人才队伍因制造业核心竞争力持续提高需要导致稳定性要求更高。
四、对接先进制造业的技能人才能力提升机制构建
    （一）能力提升动力机制。
        1. 动力激发。
        2. 控制纠偏。
    （二）能力提升培训机制。
        1. 培训设计。
        2. 培训运行。
        3. 培训考评。
    （三）能力提升导向机制。
        1. 成果转化。
        2. 团队构建。
    （四）能力提升激励机制。
        1. 自我激励。
        2. 工作激励。
        3. 氛围激励。
    （五）能力提升评价机制。
        1. 评价指标。
        2. 评价方法。
五、结论



本文编号：3512920