临床研究护士职业生涯培训管理模式的构建与应用评价

发布时间：2021-11-23 22:41

　　<正>深入大力开展临床药物研究是医药卫生事业发展的一大趋势,临床研究护士（clinical research nurse,CRN）是药物临床试验的主要实施者及管理者,与临床试验质量息息相关。欧美等发达国家已把CRN作为一种专门职业^[1],但在国内CRN多为临床护士兼职,承受着双重工作压力,且受医院人事管理制约,在收入、权益、职业目标等方面都缺乏关注和尊重。职业生涯是指个体在从事的专业领域内的行为历程^[2]。 

【文章来源】：中国药物与临床. 2020,20(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 临床资料
    1.2 研究方法
        1.2.1 干预方法
            1.2.1. 1 对照组干预方法：
            1.2.1. 2 试验组干预方法：
        1.2.2 评价工具
            1.2.2. 1 一般资料调查表：
            1.2.2. 2 职业生涯状况调查表：
        1.2.3 资料收集方法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 一般资料比较：
    2.2 干预前后2组职业生涯状况得分比较：
3 讨论
    3.1 干预前CRN职业生涯调查现状：
    3.2 构建CRN职业生涯培训管理模式可起到积极促进作用：


【参考文献】：
期刊论文
[1]手术室专科护士主观幸福感和社会支持对职业生涯状况影响的路径分析[J]. 房芳,付莉萍,王松,宋蓓,史政阳.  中华现代护理杂志. 2018 (18)
[2]医务人员主观幸福感与社会支持及其影响因素的关系研究[J]. 邹志礼,黄雨兰,汪瑾宇,李兴红,何影,闵文蛟,周波.  实用医院临床杂志. 2016(05)
[3]护士职业生涯成功的研究进展[J]. 陈燕雅,李泽楷.  中国护理管理. 2015(12)
[4]护士职业生涯规划管理[J]. 屠蕾.  中国护理管理. 2012(10)
[5]太原市339名护理人员职业生涯状况及其影响因素的调查分析[J]. 商临萍,许佳佳.  中华护理杂志. 2010(08)
[6]护士职业生涯规划与职业生涯早期阶段的管理[J]. 周海鹏,郭珊.  护理研究(上旬版). 2005(25)



本文编号：3514771