社会性别视角下女大学生就业质量的影响因素分析——基于福建省五所高校的调查

发布时间：2018-06-12 22:23

  本文选题：社会性别理论 + 女大学生就业质量　； 参考：《人口与经济》2016年05期

【摘要】：党的十八届五中全会公报指出,坚持就业优先战略,实施更加积极的就业政策,建立更加公平的市场分配机制,缩小收入差距,提高就业质量,消除就业歧视应作为经济社会发展的优先目标。本文基于福建省五所高校大学生就业问题调查数据,运用社会性别理论深入探讨女大学生就业质量的影响因素及其作用机制。研究发现,劳动力市场依然是以男性体验为规则的领域,以男性为标准的性别文化规范,决定了性别意识对男女大学生就业质量不同的影响强度和向度,也影响了人力资本和社会资本的作用路径,进而导致女大学生的就业质量低于男大学生。
[Abstract]:The communique of the Fifth Plenary session of the 18th CPC Central Committee pointed out: adhere to the employment priority strategy, implement a more active employment policy, establish a more equitable market distribution mechanism, narrow the income gap, and improve the quality of employment. Eliminating employment discrimination should be the priority goal of economic and social development. Based on the survey data of employment problems of college students in five universities in Fujian Province, this paper probes into the influencing factors and the mechanism of employment quality of female college students by using the theory of social gender. The study found that the labor market is still a field governed by male experience, and the gender cultural norms based on the male standard determine the intensity and direction of the influence of gender awareness on the employment quality of male and female college students. It also affects the action path of human capital and social capital, which leads to the employment quality of female college students being lower than that of male college students.
【作者单位】： 福建江夏学院公共事务学院;厦门大学公共事务学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“女大学生的就业问题研究”(11BRK020)
【分类号】：G647.38

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本文编号：2011288