教师绩效工资制度审视:人力资本的视角

发布时间：2017-10-20 10:12

  本文关键词：教师绩效工资制度审视:人力资本的视角

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【摘要】：我国从2009年开始在中小学实行绩效工资制度,这一制度成功的关键在于其与教育教学规律和教师职业特点的适应程度。从人力资本的视角看,绩效工资的实质是学校通过契约对教师人力资本价值的价格标示。教师人力资本使用的自主性和环境依赖性、运用的个体性和效用的整体性、价值的模糊性和实现的延期性等特征决定了在绩效工资制度实施中必须正确认识教师人力资本与绩效的关系,制订有效的绩效考核标准,并营造学校良好的绩效文化。
【作者单位】： 西南大学教育学院;
【关键词】： 人力资本 绩效工资 绩效标准 绩效文化
【分类号】：G526.7
【正文快照】： 在人事部、财政部推出的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》中规定:学校新的收入分配制度将由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。[1]2009年教育部发布的《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》提出,义务教育学校教师的绩效工资分配将以绩

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