义务教育学校教师实行绩效工资制度的思考

发布时间：2017-11-24 16:22

  本文关键词：义务教育学校教师实行绩效工资制度的思考

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【摘要】：现行义务教育教师职称工资制度存在着诸多的弊端,绩效工资制能够极大地激发广大教师的工作积极性,注入教育活力。围绕义务教育学校教师实行绩效工作制度的相关政策与文件展开分析与讨论,主要探讨了义务教育学校教师绩效工资制的基本内涵及实施的政策性建议,对国家实施义务教育学校教师绩效工资制度具有一定的参考价值和指导意义。
【作者单位】： 西北师范大学教育学院;
【分类号】：G525.1
【正文快照】： 一、问题的提出教师工资制度是学校人事制度和分配制度的集中体现,它对于维持和激发教师的工作积极性,吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教,促进教育事业发展,都具有重要意义。长期以来,我国义务教育学校实行的是工资与职称挂钩的结构工资制度,这种工资制度并不能充分

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