解决教师流失的新途径——建立具有教师职业生涯管理导向的管理模式

发布时间：2018-07-13 12:39

【摘要】：教师流失已经成为经济欠发达地区教育发展的一个亟待解决的问题。教师职业生涯管理是现代人力资源,管理的重要内容之一,它对学校的发展和防止教师流失具有重要的意义。这种管理模式主要包括建立具有职业生涯导向的招聘方式,阶段管理方式,发展方式,激动方式和信息方式等。
[Abstract]:The loss of teachers has become an urgent problem in the development of education in underdeveloped areas. The management of teachers' career is one of the important contents of modern human resources and management. It is of great significance to the development of schools and the prevention of teachers' loss. This management mode mainly includes career-oriented recruitment, stage management, development, excitement and information.
【作者单位】： 南京特殊教育职业技术学院公共管理系;
【分类号】：G451

【共引文献】

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本文编号：2119399