义务教育学校现行绩效工资制度存在的问题及对策初探

发布时间：2018-12-15 05:59

【摘要】：义务教育学校现行绩效工资制度存在诸多问题,主要表现在新的分配不公现象正在形成,绩效考核的公正性、规范性和科学性不强,经费问题催生违纪违法行为等方面。本文从资金分配、绩效考核、经费管理等方面对这些问题作了简要分析,并就如何公开公正、科学规范实施绩效工资制度提出了具有针对性和可行性的对策和建议,为教师绩效工资制度的规范和完善提供实践性的指导与参考。
[Abstract]:There are many problems in the current performance wage system of compulsory education schools, which are mainly reflected in the formation of new unfair distribution, the fairness of performance appraisal, the lack of standardization and science, and the problem of funding which leads to the violation of discipline and law, and so on. This paper makes a brief analysis of these problems from the aspects of fund allocation, performance appraisal and fund management, and puts forward some pertinent and feasible countermeasures and suggestions on how to implement the performance pay system in an open and fair way. To provide practical guidance and reference for the regulation and improvement of teacher performance pay system.
【作者单位】： 南充市顺庆区审计局;
【分类号】：G526

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本文编号：2380104