教师激励工资制度设计的探究——来自经济学理论的视角

发布时间：2017-08-28 14:39

  本文关键词：教师激励工资制度设计的探究——来自经济学理论的视角

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【摘要】：绩效工资、晋升、年资制以及效率工资是激励教师努力工作的四种主要的工资制度设计模式。国外经验表明不存在单一有效的最佳工资制度设计模式,合理的教师工资标准的制定要综合考虑教龄、职位、教师绩效和其他行业的相对工资。为了防止激励行为的扭曲,激励工资制度设计还必须考虑相关制度环境对教师行为的影响。
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院;
【关键词】： 教师 绩效工资 激励工资制度 设计
【分类号】：G526.7
【正文快照】： 国内外许多研究已经证实教师质量、教师稳定性和教师工作的努力程度对学生学业表现影响很大,因此如何吸引高质量、有天赋的人才进入教师队伍,如何留住人才,如何激励进入教师队伍的广大教师努力工作就成为我们提高教育质量不得不认真思考的问题。经济学研究表明合理的教师工资

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