我国高等院校教师激励机制研究

发布时间：2021-11-13 14:08

　　改革开放以来,随着国家和社会对各类人才特别是高级人才的需求不断加大,作为高级人才培养重要途径的高等教育逐渐得到了更多的关注,其发展也得到了来自各方更多的支持和帮助。高等教育的发展,与高校人才队伍的组建和优化有着密不可分的关系。高校教师队伍建设是高校资源建设的重要方面,而做好高校人力资源的开发与管理工作对于高校人事制度改革的深化、教师队伍结构的优化以及教育质量的改进与提高有着非常重要的意义。为了更好发挥高校教师的潜在能力,提高高校教师人才队伍的贡献力量,这些年来,国内外一些学者开始从不同角度展开了对高等院校教师激励相关课题的研究。本文拟综合运用自己所掌握的高等教育学、管理学和心理学等领域相关知识,特别是结合笔者高校工作和学习的相关经验,对我国高等院校教师激励机制问题进行反思和探讨。文章首先简单介绍本文的成文思路和写作意义等,并着重介绍国内外几种主要的激励理论；紧接着对我国高校教师普遍的心理特征及管理特点进行分析,最后,结合激励理论和我国高校教师激励的具体特点,阐释目前我国高校教师激励机制中普遍存在的问题,并提出相应的对策建议。 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    第一节 选题背景和意义
    第二节 相关研究综述
    第三节 研究方法
第二章 我国高校教师管理制度与激励方式
    第一节 我国高校教师管理制度
    第二节 我国高校对教师激励的基本方式
第三章 我国高校教师激励机制存在的问题与原因分析
    第一节 学术管理与行政管理关系复杂,学术主导有名无实
    第二节 人才流动机制不合理,教师聘任制未能完全落到实处
    第三节 绩效考核制度不够完善,缺乏科学的信度和效度
    第四节 薪酬管理混乱,激励未能充分发挥应有作用
    第五节 个人激励与团队激励未能有效统一
第四章 我国高校教师激励机制改革建议
    第一节 科学处理教学、科研与行政的关系
    第二节 规范教师进出制度,真正落实教师聘任制
    第三节 完善绩效考评制度,加强考评与激励的联系
    第四节 提高薪酬管理的科学化,确保激励达到实效
    第五节 促进教师个人激励与团队激励的有序统一
结语
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高等院校薪酬激励机制研究[J]. 刘海波,张丹,陈龙.  商业经济. 2009(18)
[2]我国高校教师激励机制存在的问题及对策研究[J]. 陆瑞旗,谭娟娟.  南昌高专学报. 2008(06)
[3]我国高校教师激励研究综述[J]. 胡姝.  法制与社会. 2008(35)
[4]关于我国高校学术权力的思考[J]. 肖应红.  社会科学家. 2008(10)
[5]赫茨伯格双因素激励理论在高校教师管理中的应用[J]. 吴红顺.  宁德师专学报(哲学社会科学版). 2008(03)
[6]德国高校教师激励机制改革及其问题[J]. 张勤.  世界教育信息. 2008(06)
[7]不对称信息条件下高校教师激励机制的契约分析[J]. 李建军,费一文,费方域.  上海管理科学. 2008(02)
[8]高校教师绩效考核中存在的问题及对策[J]. 周茜,王志安.  河北科技师范学院学报(社会科学版). 2008(01)
[9]高校教师的激励因素分析探讨[J]. 刘刚,杨林,邓文艳,梁维君.  长沙铁道学院学报(社会科学版). 2007(03)
[10]我国高校教师心理健康状况研究综述[J]. 徐志勤.  江苏教育学院学报(社会科学版). 2007(03)

硕士论文
[1]建立和完善我国高校教师激励机制的研究[D]. 凌红蕾.西北大学 2008
[2]我国高校教师激励机制研究[D]. 董占梅.西南交通大学 2008
[3]高校教师激励机制存在的问题及对策研究[D]. 王晓辉.青岛大学 2008
[4]高校教师激励机制研究[D]. 张瑶.青岛大学 2008
[5]韩国高校教师管理研究及对中国的启示[D]. 吕丹.东北师范大学 2008
[6]日本政府对私立高校教师激励政策之研究[D]. 杜晓华.四川师范大学 2008
[7]我国高校教师激励机制问题的研究[D]. 曾凯.西南大学 2008
[8]高校教师激励型薪酬的合约化管理研究[D]. 杜启平.广西师范大学 2008
[9]民办高校教师激励机制研究[D]. 张晓芸.苏州大学 2007
[10]高校教师和行政人员基于学术管理的互动机制研究[D]. 戎琪.青岛大学 2007



本文编号：3493158