护士长管理培训中无领导小组讨论法的应用效果研究

发布时间：2021-04-25 19:04

　　目的探究护士长管理培训中无领导小组讨论法的应用价值。方法选取本院所有在岗的30名护士长作为研究对象,采用随机数字表法将其分为6个小组,每组5名护士长;将目前的护理热点问进行自行设计,设计成30个问题并进行讨论,5名组员对主题发言、自由讨论、总结发言依次进行经历,一共持续5个循环;对无领导小组讨论课程进行评价,对培训前后护士长的管理能力进行评价并比较。结果 89.3%的护士长认为,护士长管理培训中应用无领导小组讨论法能够在培训内容实用性、综合素质的提高、护理管理能力的提高、指导临床护理管理工作、培养评判性思维起到作用;在开展无领导小组讨论法培训后,护士长的团队合作能力、优质护理服务能力、创新思维能力、组织协调能力、患者安全管理能力及沟通表达能力方面的评分均高于培训前（P<0.05）。结论护士长管理培训中应用无领导小组讨论法,能够使不同学历、不同年龄的护士长在一起进行交流和讨论,不仅使得管理培训更有成效,还能在很大程度上提升护士长的护理管理能力,值得临床推广。 

【文章来源】：当代护士(上旬刊). 2020,27(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 研究方法
        1.2.1 培训前准备
        1.2.2 培训流程
    1.3 效果评价方法
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 无领导小组讨论课程评价
    2.2 培训前后护士长管理能力评分比较
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]护士长强化管理培训对护士心理压力水平与工作积极性的影响研究[J]. 郭存兰.  中国现代医生. 2019(16)
[2]以岗位胜任力为导向的新护士长管理能力的培训[J]. 江珉,于丽娜,彭小兰,文俊,陈娇.  西南国防医药. 2018(11)
[3]护士长管理技巧在护理管理过程控制中的作用与价值[J]. 陈秀英.  实用临床护理学电子杂志. 2018(34)
[4]“无领导小组讨论”法在护士招聘中的应用[J]. 李虹霞.  解放军医院管理杂志. 2012(03)



本文编号：3159925