大学生择业自我效能感、心理控制源与择业焦虑的关系

发布时间：2018-03-27 07:06

  本文选题：大学生　切入点：择业自我效能感　出处：《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2013年05期

【摘要】：采用分层随机取样,使用大学生择业自我效能感量表、心理控制源量表、大学生择业焦虑问卷对内蒙古5所高校1489名大学生进行调查,探讨大学生择业自我效能感、心理控制源与择业焦虑的关系。研究发现:择业自我效能感与择业焦虑显著负相关,心理控制源的机遇和有势力他人因子与择业焦虑正相关,内控性与择业焦虑相关不显著;择业自我效能感的目标选择因子、心理控制源的内控性因子可以反向预测择业焦虑,机遇和有势力他人因子可以正向预测择业焦虑,择业自我效能感、心理控制源及二者的交互作用项对择业焦虑的回归系数均达到显著性水平;择业自我效能感、心理控制源对择业焦虑的交互效应显著。表明心理控制源与择业自我效能感可以直接预测择业焦虑,心理控制源对择业焦虑的作用受到择业自我效能感的调节。
[Abstract]:1489 college students from 5 colleges and universities in Inner Mongolia were investigated with stratified random sampling, self-efficacy scale, locus of control scale and job anxiety questionnaire. The relationship between locus of control and job choice anxiety. The study found that job choice self-efficacy was negatively correlated with job choice anxiety, the opportunity of psychological locus of control and influential other factors were positively correlated with job choice anxiety, while internal control had no significant correlation with job choice anxiety. The goal selection factor of job selection self-efficacy, the internal control factor of psychological locus of control can predict job choice anxiety in reverse direction, and the opportunity and influential others factor can positively predict job choice anxiety and career self-efficacy. The regression coefficient of locus of control and interaction between them on job anxiety was significant. The interaction effect of locus of control on job choice anxiety was significant, which indicated that locus of control and self-efficacy of job choice could directly predict job choice anxiety, and the effect of psychological locus of control on job choice anxiety was regulated by job choice self-efficacy.
【作者单位】： 内蒙古自治区心理学重点实验室;内蒙古师范大学教育科学学院;
【基金】：内蒙古哲学社会科学规划项目“蒙古族与汉族大学生职业心理发展水平比较与促进大学生就业对策研究”(07B033)
【分类号】：B844.2

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本文编号：1670506