对教师胜任力建模中“绩优”标准的思考

发布时间：2018-05-13 10:07

  本文选题：教师胜任力 + 优秀教师　； 参考：《湖南师范大学教育科学学报》2013年02期

【摘要】：对优秀教师胜任力模型的研究中,筛选绩优组教师的标准侧重于短期的课堂教学效果,这种刚性化、短期化的绩优标准没有充分考虑教育效果的长期性和迟滞性,忽视了教师对学生的人格和发展产生深远影响的能力。研究者应当将教师对学生成长和发展产生长期影响的能力纳入胜任力建模中,与此相应,在研究过程中筛选"绩优"教师的标准也应能体现对这种长期影响力的评价,采用多视角、多方法选取"绩优教师"样本。
[Abstract]:In the study of the competency model of excellent teachers, the criterion of selecting excellent teachers focuses on the short-term classroom teaching effect, which is rigid, and the short-term performance standard does not fully consider the long-term and hysteresis of the educational effect. The ability of teachers to have a profound influence on students' personality and development is ignored. Researchers should incorporate teachers' ability to have a long-term impact on students' growth and development into competency modeling. Accordingly, the criteria for selecting "excellent" teachers in the course of research should also reflect the evaluation of such long-term influence. The sample of "excellent teacher" is selected from multiple perspectives and methods.
【作者单位】： 华中师范大学心理学院;
【基金】：全国教育科学“十一五”规划基金[DBA100197] 教育部人文社会科学规划基金[10YJAXLX011] 华中师范大学心理学高等学校特色专业建设项目
【分类号】：G451.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1882708