义务教育绩效工资政策执行模式分析——基于学校组织变革的视角

发布时间：2018-09-18 16:33

【摘要】：学校是义务教育绩效工资政策执行的最基本组织,不同的学校组织会采取不同的政策执行模式。当前,基于组织的不同,学校所采取的绩效工资政策执行模式主要有集体协作模式和个体绩效模式两种,这两种模式之间不存在优劣之分,只存在是否适合学校组织特征之别。义务教育绩效工资政策执行过程是一个不断面临分歧、冲突、利益纷争,解决分歧、冲突与平衡利益,逐渐接近政策目标的过程。在这个过程中,执行手段永远服从于学校发展的目的。
[Abstract]:School is the most basic organization for implementing the performance wage policy of compulsory education, and different school organizations will adopt different policy implementation models. At present, based on the difference of organization, there are two kinds of executive mode of performance wage policy: collective cooperation mode and individual performance mode. There is no good or bad between these two models, only whether they are suitable for the characteristics of school organization. The implementation process of compulsory education performance wage policy is a process that faces the differences, conflicts, conflicts of interests, resolves the differences, conflicts and balances the interests, and gradually approaches the policy goal. In this process, the means of execution will always serve the purpose of school development.
【作者单位】： 首都师范大学教育学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究2010年度一般项目“利益相关者视角的我国义务教育学校绩效工资政策执行的问题与对策研究”(项目编号:10YJA880063)研究成果
【分类号】：G526.7

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2248489