代际间人力资本传递与劳动力就业机会不平等——一基于CGSS2006数据的实证分析

发布时间：2018-01-08 12:36

  本文关键词：代际间人力资本传递与劳动力就业机会不平等——一基于CGSS2006数据的实证分析　出处：《教育研究与实验》2015年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：基于2006年中国综合社会调查(CGSS2006)数据,本研究对代际人力资本传递效用,以及劳动力自身人力资本、人口学特征等变量与就业的独立作用进行了分析。结果表明,父代受教育年限越高,子女受教育年限相应越高;劳动力受教育年限越高,进入私有部门的可能性越大;非农业户口和政治面貌是共产党员的劳动力更容易进入国有部门。
[Abstract]:Based on the data of 2006 China Comprehensive Social Survey (CGSS 2006), this study is useful to the transmission of intergenerational human capital, as well as to the labor force's own human capital. The demographic characteristics and the independent role of employment are analyzed. The results show that the higher the number of years of education of the father, the higher the number of years of education of the children. The higher the number of years the labour force is educated, the more likely it is to enter the private sector; Non-agricultural hukou and politics make it easier for communists to enter the state-owned sector.
【作者单位】： 沈阳师范大学;
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“社会转型与大学生就业:先赋与习得因素的实证研究”(课题批准号:10YJA880078)成果之一
【分类号】：G40-05
【正文快照】： 林群本研究为教育部人文社会科学研究项目“社会转型与大学生就业:先赋与习得因素的实证研究”(课题批准号:10YJA880078)成果之一。在中国,劳动力就业机会不平等问题已然是不可否认的事实。尤其是近年来,伴随着经济转型的持续深入,高校扩招政策的次第推进,就业压力问题未有根

【参考文献】

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【共引文献】

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