基于胜任力模型的教师教学管理

发布时间：2017-09-17 04:34

  本文关键词：基于胜任力模型的教师教学管理

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【摘要】：将胜任力模型引入到教学管理中,建立教师CDIO胜任力模型,包含学习能力、教育能力、专业综合能力(含实践能力)、创新能力、管理能力、思想道德素质、身心健康素质、亲和力、工作热情度、沟通技能10个方面。构建由自学习与激励循环的胜任力提升机制、CMM评价方法及柔性管理策略的胜任力教师教学管理模型。根据胜任力模型进行教学管理,依教师能力进行管理,减少管理矛盾,进而不断提升教师胜任力、提高管理效率。
【作者单位】： 广州大学机械与电气工程学院;
【关键词】： 胜任力模型 CDIO教学 胜任力提升与评价 教学管理
【基金】：广东省高等教育教学改革项目(粤教高函【2012】123号) 广州大学教育教学研究项目(JY201520) 广州市教育科学规划课题(1201430307) 广州市教育教学改革项目(穗教高教2015[0029])
【分类号】：G451
【正文快照】： 0引言胜任力是1973年David Mc Clelland提出的概念,主要指直接影响工作绩效的个人条件和行为特征[1]。之后,胜任力概念进一步具体化,Fleish-man等将胜任力归纳为知识、技能、能力、激励、理念、价值观和兴趣的综合。并且提出胜任力的有效发挥,很大程度上会受到工作环境、工作

【参考文献】

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【相似文献】

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4 许大伟 夏s，

本文编号：867291