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高校教师人才胜任力品质因子模型实证研究

发布时间:2017-10-10 05:32

  本文关键词:高校教师人才胜任力品质因子模型实证研究


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【摘要】:从教师胜任力和教师胜任力品质要素构成出发,通过自编的教师胜任力品质调查问卷,以广西3所高校为例进行实证分析,揭示了高校教师胜任力品质存在的问题。在此基础上,提出以学生和教师终身就业力为导向的高校教师胜任力品质因子模型,为突破高校就业管理模式、教师考核、选拔和工资改革提供参考。
【作者单位】: 桂林理工大学管理学院;
【关键词】教师胜任力 教师质量 因子模型 实证研究
【基金】:广西教育厅科研基金资助(200812MS169) 2009年基于胜任能力开发的高校毕业生就业管理新模式研究(09XJY010)
【分类号】:G645.1;G443
【正文快照】: 一教师质量与教师胜任力的界定胜任力是指为使个体或组织能承担某项工作并取得优秀绩效的技能、个性特征、知识能力等的特质或行为表现[1]。教师胜任力则是指教育教学工作者使学生成功获得能力和智慧过程中所需的特有的综合素养状态和其专业职业需要所展现的熟练行为模式。

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本文编号:1004647

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