兰州MD教育集团员工激励机制研究

发布时间：2017-09-26 17:13

  本文关键词：兰州MD教育集团员工激励机制研究

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【摘要】：随着国家经济和社会事业的高速发展,我国的民营企业得到了快速的发展与壮大,而在这些蓬勃发展的民营企业当中,我们的民营教育培训类企业又堪称是其中的一朵奇葩,这些民营教育培训类企业为祖国经济的快速发展做出了很大的贡献,与此同时,也为社会教育事业的多样化与多元化付出了很大的努力。但随着市场竞争的不断加剧,人才紧缺问题变得愈加严重,不是优秀人才留不住,就是普通员工的潜力得不到挖掘与开发,成为众多企业亟需解决的当务之急。兰州MD教育集团也面临同样的问题,在当前中国民营教育培训类企业中具有比较普遍的代表性,因此,本文的探讨和研究对同行业在企业内部的员工激励方面有着重要的参考价值和意义,同时也希望能为同行业的管理者提供一些新的方法与思路。 本文通过对兰州MD教育集团的实地调研与问卷调查,并且深入一线与员工面对面交流,了解他们内心的真实需求与想法,掌握他们的日常工作状态与心理变化,收集论文所需的材料与数据,从而为本文的撰写提供一个真实可靠的依据。
【关键词】：兰州MD教育集团 员工激励 激励机制
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：G527;F272.92
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 一、引言7-11
• (一) 研究背景与意义7-9
• (二) 研究思路与方法9-11
• 二、理论基础11-16
• (一) 激励的概念和作用11-12
• (二) 激励相关理论12-14
• (三) 民营企业文化激励理论14-16
• 三、兰州MD教育集团员工激励与需求现状调查16-31
• (一) 公司概况16-21
• (二) 兰州MD教育集团员工激励现状的调查21-25
• (三) 兰州MD教育集团员工需求调查与分析25-31
• 四、兰州MD教育集团员工激励不良的原因分析31-37
• (一) 薪酬制度缺乏科学性31-33
• (二) 员工职位升迁体系不够完善33-34
• (三) 企业文化建设乏力34-37
• 五、兰州MD教育集团员工激励水平提升的对策措施37-47
• (一) 完善以绩效为基础的激励性薪酬方案37-40
• (二) 注重员工职业生涯发展40-43
• (三) 建设有竞争力的企业文化43-47
• 六、结论47-48
• 参考文献48-49
• 附录A 组织的激励现状调查表49-50
• 附录A 续50-52
• 附录B 员工需求调查表52-53
• 致谢53

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 胡辉;透视浙江民营经济中的企业文化建设的问题和对策——以宁波地区民营企业为例[J];科技和产业;2005年09期

2 张经远;;管理激励理论述评及应用[J];科学与管理;2006年04期

3 雷萍,蒋志伟;民营企业员工福利问题探讨[J];市场经济研究;2004年06期

4 王新伟;浙江民营企业激励机制调研分析[J];绍兴文理学院学报(自然科学);2004年10期

5 陈海谊;民营企业员工激励机制的探讨[J];温州大学学报;2003年02期

6 刘s，

本文编号：924725