高校师资博士后制度的实施及其路径思考

发布时间：2017-11-02 02:19

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【摘要】：高校师资博士后制度作为一种全新的人才选拔、师资培养模式,具有鲜明的开放性、竞争性和流动性。高校师资博士后制度能够在提升学科水平、落实岗位聘用、强化岗位管理和规范岗位考核等四个方面发挥独特优势。
【作者单位】： 扬州大学人事处;
【关键词】： 高校 师资博士后 制度 优势
【基金】：扬州大学人文社会科学研究项目(编号:xjj2013-67)
【分类号】：G643
【正文快照】： 高校师资博士后制度是将高校教师选聘工作与博士后工作有机结合的一种新型人才选拔、师资培养模式。它的基本做法是高校依据国家博士后管理工作规定,参照本单位教师聘用条件,选拔优秀应聘者以师资博士后的身份先进入本校的博士后流动站,通过两年的博士后研究工作,经考核合格出

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