医学研究生就业困难的原因及其对策研究

发布时间：2021-04-12 20:00

　　随着我国高等教育事业的发展,隶属于高等教育的研究生招生规模在不断扩大,中医学类研究生的入学人数与毕业人数的比例逐年上升,目前医学研究生毕业人数与各个医院等社会单位对医学专业人才的需求量不相适应,这就给医学研究生的就业带来巨大压力。因此,本文基于目前医学研究生就业难的问题,分析研究医学类研究生就业困难的原因,并提出相对应的提高医学专业研究生就业率的对策,以期校方和研究生本人采取积极有效的措施,有效改善医学类研究生就业困难的问题。 

【文章来源】：河北企业. 2019,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医学研究生就业困难的原因
    1. 研究生就业观念存在误区。
    2. 医学类研究生的综合素养不高。
    3. 医学研究生缺乏专业的就业指导。
二、提高医学研究生就业率的对策
    1. 树立正确的就业观念。
    2. 提高研究生的综合素养与能力。
    3. 加强医疗类研究生的就业指导与培训。
    4. 提高基层医疗人员的福利待遇。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]医学专业视障生就业能力现状分析及提升策略研究[J]. 刘健康,马慧莹.  重庆医学. 2018(23)
[2]临床医学生儿科专业的就业意愿及提升对策[J]. 戴必兵.  中国卫生事业管理. 2018(05)
[3]医学类学生就业困难的原因及其对策研究[J]. 丁梅君,万玲.  内蒙古教育. 2017(02)

博士论文
[1]医学专业毕业生就业政策、就业现状及对策研究[D]. 李功华.山东大学 2018



本文编号：3133893