哪些博士毕业生在企业就业?——基于2016年13所高校的调查分析

发布时间：2021-05-18 08:35

　　博士毕业生是国家创新体系中的重要生力军,也是企业研发的重要力量。基于2016年中国13所高校博士毕业生问卷调查数据,对他们到企业就业的情况进行分析。研究发现,博士毕业生到企业就业的意愿和实际比例均不高。对于理工农学科背景的博士生而言,男性和在读期间获得过专利的博士生更倾向于去企业就业。到企业就业的博士在读期间学术发表数量更低。此外,到企业就业的博士从事研发工作的比例较低。与到其他部门就业的博士相比,到企业就业的博士认为工作岗位与所学专业密切相关的比例显著更低。我国企业应进一步增强研发能力,提供更好的发展平台和更高的薪酬待遇,吸引更多的博士到企业就业。 

【文章来源】：学位与研究生教育. 2019,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、文献综述与研究假设
    1. 博士毕业生的就业部门分布
    2. 博士毕业生企业就业的影响因素
三、数据、样本及变量情况
    1. 数据与样本
    2. 变量设定与分析方法
四、研究结果
    1. 博士毕业生到企业就业的总体意愿
    2. 博士毕业生到企业就业的学科分布及其群体特征
    3. 理工农博士毕业生是否到企业就业的二元逻辑回归分析结果
    4. 到企业就业的博士毕业生的满意度、学用结合情况
五、结论
六、讨论与政策意涵


【参考文献】：
期刊论文
[1]工学女博士的学术职业去向和层次——基于清华大学2005-2014年博士毕业生的分析[J]. 金蕾莅,王轶玮,林成涛,胡德鑫.  研究生教育研究. 2018(03)
[2]我国博士毕业生就业多元化研究——以27所教育部直属高校为例[J]. 陈小满,罗英姿.  中国高教研究. 2017(09)
[3]我国顶尖研究型大学工科博士职业选择多元化及其应对策略——以清华大学为例[J]. 胡德鑫,金蕾莅,林成涛,王轶玮.  中国高教研究. 2017(04)
[4]博士就业的多元化趋势及其政策应对——一个跨国比较的分析[J]. 沈文钦,王东芳,赵世奎.  教育学术月刊. 2015(02)
[5]影响博士毕业生学术职业取向的因素分析[J]. 赵延东,洪岩璧.  北京工业大学学报(社会科学版). 2014(05)



本文编号：3193491