领导关系:导师与研究生关系的个案研究

发布时间：2021-06-13 20:56

　　导师与研究生之间客观存在着一种领导关系,权力是这种领导关系形成的根本条件。导师领导权力的来源主要有科层管理制度、教育教学要求、科学研究需要以及导师个人威信等四个方面。导师领导权力的不当使用是导致导师与研究生关系出现问题的重要原因,它在不同程度上使教育教学受阻、科研绩效降低、师生关系恶化。为保证导师正当行使其权力,促进师生之间的和睦相处,导师领导权力必须得到合理限定,即导师管理权力的使用不应破坏研究生教育制度,教学权力的使用不应背离培养目标,科研权力的使用不应阻碍知识发展,威信权力的使用不应损害非正式关系。 

【文章来源】：高等理科教育. 2020,(02)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、领导关系:导师与研究生关系的一种客观存在
    (一)科层管理制度
    (二)教育教学要求
    (三)科学研究需要
    (四)导师个人威信
二、导师与研究生之间领导关系的个案研究
    (一)导师领导特征分析
        1. 导师领导方式特征:专制型
        2. 导师领导行为特征:工作导向型
        3. 导师领导人格特征:完美型
    (二)导师领导效能分析
        1. 教育教学受阻
        2. 科研绩效降低
        3. 师生关系恶化
三、权力在导师与研究生关系之间存在的合理阈限
    (一)管理权力阈限:以不破坏研究生教育制度为限
    (二)教学权力阈限:以不背离培养目标为限
    (三)科研权力阈限:以不阻碍发展知识为限
    (四)威信权力阈限:以不损害非正式关系为限



本文编号：3228320