应用统计专业硕士研究生就业情况调查分析——以广西科技大学为例

发布时间：2021-06-15 11:14

　　本文以广西科技大学应用统计专业硕士毕业生为调查对象,从人才培养与就业的视角出发,通过对应用统计专业硕士毕业生及其用人单位开展问卷调查和分析,总结目前应用统计专业硕士毕业生就业面临的问题,提出相应改善人才培养方案的建议。 

【文章来源】：统计与管理. 2019,(02)

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

毕业生对用人单位满意度调查结果

生期望在目前单位工作2年或2年以上，18.18%的毕业生期望在目前单位工作1至2年，18.18%的毕业生期望在目前单位工作半年至1年，还有18.18%的毕业生没有想法；72.73%的毕业生工作以后从未调换过工作，27.27%的毕业生调换过1次工作；调换工作的主要原因，按照选择人数比例由高到低排序，依次是为增加自己的工作经验及工作阅历（45.45%），个人发展空间有限（45.45%），工作太累、待遇太低（27.27%），原单位管理混乱、效益差（18.18%），地域环境（18.18%），原单位的人际关系太复杂（9.09%），单位裁员或倒闭（9.09%）。图2：毕业生离职原因17-18级毕业的应用统计专业硕士毕业生近半数调换工作意向不强烈，少部分毕业生为提升个人发展空间选择调换工作，从上图可以看出毕业生调换工作的原因占主导的都是为了个人能有一个好的发展空间。（三）薪酬待遇调查结果显示，18.18%的毕业生在工作后半年内加薪或者职位晋升，27.27%的毕业生在工作后一年内加薪或者职位晋升，9.09%的毕业生在工作后两年内加薪或者职位晋升，45.45%的尚未加薪或者职位晋升。在开始求职之前，18.18%的毕业生对月薪的最低期望值是5000元以下，72.73%的毕业生对月薪的最低期望值是5001-10000元，9.09%的毕业生对月薪的最低期望值是10001-15000。与期望相比现实存在差异，54.55%的毕业生的实际月薪(不包括年终奖)为5000元以下，27.27%的毕业生的实际月薪(不包括年终奖)为5001-10000，9.09%的毕业生的实际月薪(不包括年终奖)为15000元以上。图3：毕业生期望薪酬

昴诩有交?者职位晋升，27.27%的毕业生在工作后一年内加薪或者职位晋升，9.09%的毕业生在工作后两年内加薪或者职位晋升，45.45%的尚未加薪或者职位晋升。在开始求职之前，18.18%的毕业生对月薪的最低期望值是5000元以下，72.73%的毕业生对月薪的最低期望值是5001-10000元，9.09%的毕业生对月薪的最低期望值是10001-15000。与期望相比现实存在差异，54.55%的毕业生的实际月薪(不包括年终奖)为5000元以下，27.27%的毕业生的实际月薪(不包括年终奖)为5001-10000，9.09%的毕业生的实际月薪(不包括年终奖)为15000元以上。图3：毕业生期望薪酬

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于需求分析的商务英语课程设置和人才培养方案调查研究[J]. 于艳青.  高教学刊. 2018(01)
[2]高等农业院校林业专业硕士研究生培养的改革探讨——基于对林业专业硕士及其用人单位的问卷调查[J]. 王鹏程,王慧,滕明君,佃袁勇,梅莉.  中国林业教育. 2017(06)



本文编号：3230952