工科女硕士研究生就业择业状况与问题分析
发布时间：2021-08-31 00:34
文章对于工科女硕士生的就业现实进行了调研分析,认为其存在就业进程慢、就业单位不理想、就业岗位专业性弱、就业薪资低、实习次数多等一系列问题;原因是:社会对男女生职业的期待不同,使得女硕士研究生需要社会、学校给予更多的就业帮扶。文章提出了对工科女硕士研究生进行就业指导的建议:加强对女硕士生有针对性的职业、人生规划指导,关心她们的心理健康;积极引导工科女硕士研究生进入技术岗位工作;利用班级活动加强学生间的交流和信息共享;进一步深化学校与企业之间的联系和合作;进行工作岗位的对口推荐。
【文章来源】：新西部. 2019,(15)
【文章页数】：4 页
【部分图文】：
不同性别学生就业岗位对比
新西部NEWWEST2019年05月下旬刊M118X学校管理丨（4）男女生是否选择技术岗位存在差异调查显示，对于技术研发岗位，女生排斥的原因主要集中在压力大、工作难、不感兴趣和性别原因。女生不像男生那样看重薪资和前景，与专业相符是她们选择技术研发岗位最重要的原因（如图3、4）图3不同性别学生不选择技术岗位原因图4不同性别学生选择技术岗位原因（5）女生的薪资整体要低于男生调查显示，工科硕士生的薪资主要集中在5100-15000元/月，但是男生薪资在11000-15000/月的人数最多，（如图5）。11000-20000/月的高薪主要来自于技术研发和技术支持岗位。（图6）图5不同性别学生薪资比较图6单位给不同性别学生薪资比较（6）女生比男生残疾更多校外实习但调查发现，无论是从整体的实习次数对比看，还是从技术研发岗位的实习次数对比看，女生在校期间都要比男生参加了更多的校外实习（如图7、8）图7不同性别学生在校实习比较图8不同性别学生技术研发岗位实习比较（7）女生对学校就业指导工作的满意度要明显低于男生男生选择“满意”和“比较满意”的人数要比女生多10个百分点，女生选择“一般”的要比男生多12个百分点（如图9）。是因为学校确实没有为女生提供更多更好的就业服务吗？还是因为女生因对自己就业状况的不满意而连带对学校的就业指导工作也产生了较多的负面评价呢？背后的原因还需要进一步去调查，但肯定的是，这种现象反映了工科女生的需要没有得到足够的重视和满足，她们需要学校或他人给予更多的就业指导和帮助。图9不同性别学生对就业指导工作满意度比较四、工科女硕士研究生进行就业指导工作的建议1、加强对女硕士生有针对性的职业、人生规划指导，关心她们的心理健康工科女硕士研究生作为工科生中的少数
新西部NEWWEST2019年05月下旬刊M118X学校管理丨（4）男女生是否选择技术岗位存在差异调查显示，对于技术研发岗位，女生排斥的原因主要集中在压力大、工作难、不感兴趣和性别原因。女生不像男生那样看重薪资和前景，与专业相符是她们选择技术研发岗位最重要的原因（如图3、4）图3不同性别学生不选择技术岗位原因图4不同性别学生选择技术岗位原因（5）女生的薪资整体要低于男生调查显示，工科硕士生的薪资主要集中在5100-15000元/月，但是男生薪资在11000-15000/月的人数最多，（如图5）。11000-20000/月的高薪主要来自于技术研发和技术支持岗位。（图6）图5不同性别学生薪资比较图6单位给不同性别学生薪资比较（6）女生比男生残疾更多校外实习但调查发现，无论是从整体的实习次数对比看，还是从技术研发岗位的实习次数对比看，女生在校期间都要比男生参加了更多的校外实习（如图7、8）图7不同性别学生在校实习比较图8不同性别学生技术研发岗位实习比较（7）女生对学校就业指导工作的满意度要明显低于男生男生选择“满意”和“比较满意”的人数要比女生多10个百分点，女生选择“一般”的要比男生多12个百分点（如图9）。是因为学校确实没有为女生提供更多更好的就业服务吗？还是因为女生因对自己就业状况的不满意而连带对学校的就业指导工作也产生了较多的负面评价呢？背后的原因还需要进一步去调查，但肯定的是，这种现象反映了工科女生的需要没有得到足够的重视和满足，她们需要学校或他人给予更多的就业指导和帮助。图9不同性别学生对就业指导工作满意度比较四、工科女硕士研究生进行就业指导工作的建议1、加强对女硕士生有针对性的职业、人生规划指导，关心她们的心理健康工科女硕士研究生作为工科生中的少数
本文编号：3373815
【文章来源】：新西部. 2019,(15)
【文章页数】：4 页
【部分图文】：
不同性别学生就业岗位对比
新西部NEWWEST2019年05月下旬刊M118X学校管理丨（4）男女生是否选择技术岗位存在差异调查显示，对于技术研发岗位，女生排斥的原因主要集中在压力大、工作难、不感兴趣和性别原因。女生不像男生那样看重薪资和前景，与专业相符是她们选择技术研发岗位最重要的原因（如图3、4）图3不同性别学生不选择技术岗位原因图4不同性别学生选择技术岗位原因（5）女生的薪资整体要低于男生调查显示，工科硕士生的薪资主要集中在5100-15000元/月，但是男生薪资在11000-15000/月的人数最多，（如图5）。11000-20000/月的高薪主要来自于技术研发和技术支持岗位。（图6）图5不同性别学生薪资比较图6单位给不同性别学生薪资比较（6）女生比男生残疾更多校外实习但调查发现，无论是从整体的实习次数对比看，还是从技术研发岗位的实习次数对比看，女生在校期间都要比男生参加了更多的校外实习（如图7、8）图7不同性别学生在校实习比较图8不同性别学生技术研发岗位实习比较（7）女生对学校就业指导工作的满意度要明显低于男生男生选择“满意”和“比较满意”的人数要比女生多10个百分点，女生选择“一般”的要比男生多12个百分点（如图9）。是因为学校确实没有为女生提供更多更好的就业服务吗？还是因为女生因对自己就业状况的不满意而连带对学校的就业指导工作也产生了较多的负面评价呢？背后的原因还需要进一步去调查，但肯定的是，这种现象反映了工科女生的需要没有得到足够的重视和满足，她们需要学校或他人给予更多的就业指导和帮助。图9不同性别学生对就业指导工作满意度比较四、工科女硕士研究生进行就业指导工作的建议1、加强对女硕士生有针对性的职业、人生规划指导，关心她们的心理健康工科女硕士研究生作为工科生中的少数
新西部NEWWEST2019年05月下旬刊M118X学校管理丨（4）男女生是否选择技术岗位存在差异调查显示，对于技术研发岗位，女生排斥的原因主要集中在压力大、工作难、不感兴趣和性别原因。女生不像男生那样看重薪资和前景，与专业相符是她们选择技术研发岗位最重要的原因（如图3、4）图3不同性别学生不选择技术岗位原因图4不同性别学生选择技术岗位原因（5）女生的薪资整体要低于男生调查显示，工科硕士生的薪资主要集中在5100-15000元/月，但是男生薪资在11000-15000/月的人数最多，（如图5）。11000-20000/月的高薪主要来自于技术研发和技术支持岗位。（图6）图5不同性别学生薪资比较图6单位给不同性别学生薪资比较（6）女生比男生残疾更多校外实习但调查发现，无论是从整体的实习次数对比看，还是从技术研发岗位的实习次数对比看，女生在校期间都要比男生参加了更多的校外实习（如图7、8）图7不同性别学生在校实习比较图8不同性别学生技术研发岗位实习比较（7）女生对学校就业指导工作的满意度要明显低于男生男生选择“满意”和“比较满意”的人数要比女生多10个百分点，女生选择“一般”的要比男生多12个百分点（如图9）。是因为学校确实没有为女生提供更多更好的就业服务吗？还是因为女生因对自己就业状况的不满意而连带对学校的就业指导工作也产生了较多的负面评价呢？背后的原因还需要进一步去调查，但肯定的是，这种现象反映了工科女生的需要没有得到足够的重视和满足，她们需要学校或他人给予更多的就业指导和帮助。图9不同性别学生对就业指导工作满意度比较四、工科女硕士研究生进行就业指导工作的建议1、加强对女硕士生有针对性的职业、人生规划指导，关心她们的心理健康工科女硕士研究生作为工科生中的少数
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