博士后制度在林业企业生态发展中的应用——以永安林业为例

发布时间：2021-11-19 21:02

　　博士后制度作为我国高层次优秀人才培养、吸引和使用的一项重要制度,推动了我国科技进步和经济社会发展,但林业企业由于行业周期长、林地坡度大、成果见效慢等特点,使得博士后制度助推南方林业企业生态发展成为难点。本文分析了博士后制度运作模式、林业行业实施博士后制度存在的问题,并对林业行业实施博士后制度提出了对策建议,以期对林业行业的生态发展有所帮助。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
博士后制度运作模式分析
永安林业实施博士后制度状况
    ●基本情况
    ●存在的问题
林业企业实施博士后制度的对策建议
    ●加强组织领导
    ●加强研究课题遴选
    ●推进研究成果转化
    ●营造良好研究环境
结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]做好企业博士后管理工作的实践与探索[J]. 宣亚南.  人才资源开发. 2019(17)
[2]独具特色 前程似锦——中国博士后制度实施二十年历程回眸[J]. 周峰.  中国人才. 2005(21)



本文编号：3505860