基于胜任特征的硕士研究生结构化和信息化面试方法探索

发布时间：2024-02-15 05:19

　　引入基于研究生胜任特征的结构化和信息化研究生复试面试方法,有助于规范研究生招生程序,并使面试工作更加科学、公平、高效。文章分析了目前研究生复试面试存在的问题,结合多年在研究生招生面试中的探索和实践,提出基于研究生胜任特征的结构化和信息化面试方法的对策建议,并介绍了在这方面的一些探索体会。

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

图1面试组织流程及规范

面试的“公平、公正、公开”主要依靠面试程序设计的严谨性和操作规范性来保障。建议结合结构化的流程设计,将面试组织与面试考察分离,并严肃面试纪律,严惩违规作弊行为,重视和加强保密制度,确保考官和考生分组的随机性,从程序上杜绝关系网干扰。通过程序化、结构化的流程设计,明确面试各阶段做什....

图2面试系统用户及主要功能

面试系统设有主考官(管理员)、考官、学位点负责人3种用户。主考官拥有信息导入、自动分组、信息查询、录取管理、成绩管理、用户管理等大模块的操作权。用户与功能模块对应关系如图2所示。系统设计坚持权责分明,用户权利界限清晰。在面试前,主考官可以将考生的信息导入系统中,为将遴选的考官纳入....

本文编号：3899277