硕士生导师综合素质能力评价指标体系的研究

发布时间：2017-08-12 18:00

  本文关键词：硕士生导师综合素质能力评价指标体系的研究

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【摘要】：培养质量是研究生教育的生命线,而研究生导师的自身素质能力直接影响着研究生的培养,是提高培养质量的关键。目前国内的导师队伍参差不齐,其主要原因是由现有的导师评价制度不合理造成的。我国高等院校硕士生导师的产生一般采用遴选制,一经被遴选为导师,就享有“终身制”,部分导师就缺少了进取精神放松了对自身的要求。因此有必要定期对硕士生导师的综合素质能力进行评价,以保证导师队伍的整体素质。 我国现有的导师绩效评价主要是对导师学术水平的评价,其中又以对其科研成果的评价为主,而对导师素质的评价尤其是综合素质能力的评价还比较薄弱,这已经成为影响当前研究生培养质量的一个瓶颈因素。 本研究运用系统分析法、文献研究法、Delphi法、层次分析法、统计分析等方法建立硕士生导师综合素质能力评价指标体系,并期望能通过运用该体系进行评估,找出目前硕士生导师队伍中存在的问题,同时也为导师的遴选与免除提供科学全面的依据。导师也可依据此评估体系自检,进行横向、纵向比较,
【关键词】：硕士生导师 综合素质 评价 指标体系
【学位授予单位】：第一军医大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：G643
【目录】：

• 摘要3-9
• ABSTRACT9-17
• 第1章 概述17-23
• 1.1 评价指标体系的理论基础17-19
• 1.2 我国硕士生导师队伍现状及研究生导师绩效评价的研究进展19-23
• 第2章 硕士生导师综合素质能力评价指标体系构建的程序与方法23-43
• 2.1 构建指标体系的原则23-24
• 2.2 评价指标体系的初步构建24-26
• 2.3 评价指标体系构建的步骤和方法26-34
• 2.4 专家咨询可靠性分析34-38
• 2.5 评价方法38-40
• 2.6 硕士生导师综合素质能力评价计算机评估系统建立的方法40-43
• 第3章 硕士生导师综合素质能力评价指标体系的研究结果43-53
• 3.1 构建了硕士生导师综合素质能力评价指标体系43-49
• 3.2 构建了硕士生导师综合素质能力评价指标体系的计算机评估模块49-53
• 第4章 讨论53-58
• 小结58-59
• 参考文献59-61
• 附录61-76
• 成果76-77
• 致谢77-78
• 原创性声明及版权使用授权说明78

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

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本文编号：662869