人力资本和社会资本对硕士研究生就业的影响研究

发布时间：2017-08-15 01:24

  本文关键词：人力资本和社会资本对硕士研究生就业的影响研究

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【摘要】：如今，就业劳动力市场需求趋于饱和，就业岗位供需矛盾极为突出，竞争愈发激烈。一方面，作为卖方市场的用人单位，已将社会资本作为应聘毕业生的考虑因素之一；另一方面，作为买方市场的毕业生通过“非正式渠道”，即利用社会资本获得工作的可能性越来越大。因此，社会资本已成为除人力资本外影响毕业生就业的又一重要影响因子。而作为高学历层次的硕士研究生，其人力资本和社会资本在就业过程中担当了怎样的角色？这是本研究重点考察的问题。 本研究以毕业后刚找到工作或进入工作岗位1年以内的硕士研究生为研究对象，对其人力资本、社会资本以及就业三种情况进行描述统计，同时通过提出假设、构建模型，对人力资本和社会资本分别影响硕士研究生就业渠道、就业单位、就业起薪、就业满意度进行回归分析。其中，人力资本分为基本情况、学业成就、专业技能、学生工作、社会实践五块，，基本情况进一步操作化为性别、读研前学校类型、读研时学校类型3个指标，学业成就进一步操作化为学术论文、奖学金2个指标，专业技能进一步操作化为专业、职业资格证书2个指标，学生工作进一步操作化为党员、学生干部2个指标，社会实践进一步操作化为全职工作、社团活动、单位实习、兼职4个指标；社会资本分为个人社会资本和公共社会资本两块，个人社会资本进一步操作化为父母亲工作单位、父母亲职业、父母亲学历、家庭月收入、家庭社交网络、个人社交网络、导师职称、导师行政职务11个指标，公共社会资本进一步操作化为学校就业信息1个指标；就业主要包含就业渠道、就业单位、就业起薪、就业满意度4个考察点。本研究得出以下结论： 一、硕士研究生人力资本、社会资本、就业三种情况在各自指标上有其鲜明特征。 二、读研前学校类型、奖学金、学生干部、父亲职业、家庭社交网络、学校就业信息对硕士研究生就业渠道有显著影响；性别、读研前学校类型、职业资格证书、母亲职业、母亲学历、导师行政职务、学校就业信息对硕士研究生就业单位有显著影响；读研时学校类型、专业、党员、全职工作、父亲工作单位、母亲工作单位、家庭月收入、导师行政职务对硕士研究生就业起薪有显著影响；读研时学校类型、学生干部、社团活动、母亲工作单位、父亲职业、父亲学历、家庭社交网络、导师职称、导师行政职务、学校就业信息对硕士研究生就业满意度有显著影响。 由于本研究对“社会资本”的界定和测量，更多偏向于从静态角度，考察对象的拥有情况，以后研究可从动态角度考察硕士研究生是怎样动用社会资本的，以及动用了什么层面的社会资本。同时，本研究仅通过定量研究方法解释人力资本、社会资本对硕士研究生就业的影响，以后研究可将定量研究方法和质性研究方法结合起来，以提高研究结论的深刻性。再者，本研究样本数量有限，以后研究有必要扩大样本的覆盖面，以提高数据结论推广度。
【关键词】：人力资本 社会资本 硕士研究生 就业
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G643;G647.38
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 1 绪论11-14
• 1.1 研究源起和意义11-12
• 1.1.1 研究源起11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 核心概念12-14
• 1.2.1 人力资本12
• 1.2.2 硕士研究生的人力资本12
• 1.2.3 社会资本12-13
• 1.2.4 硕士研究生的社会资本13-14
• 2 研究基础14-28
• 2.1 理论依据14-15
• 2.1.1 与就业相关的人力资本理论发展14
• 2.1.2 与就业相关的社会资本理论发展14-15
• 2.2 国内已有研究15-28
• 2.2.1 与毕业生就业相关的已有研究结论15-22
• 2.2.2 实证研究中人力资本、社会资本测量指标整理22-28
• 3 研究设计28-35
• 3.1 描述统计28-29
• 3.1.1 核心概念操作化28-29
• 3.1.2 操作化定义下各因素分析29
• 3.2 回归分析29-34
• 3.2.1 研究假设29-31
• 3.2.2 变量整理31-33
• 3.2.3 构建模型及分析33-34
• 3.3 研究框架图34
• 3.4 数据收集34-35
• 4 研究结果35-74
• 4.1 描述统计35-50
• 4.1.1 硕士研究生人力资本和社会资本情况的描述统计35-46
• 4.1.2 硕士研究生就业情况的描述统计46-50
• 4.2 回归分析50-74
• 4.2.1 人力资本和社会资本对硕士研究生就业渠道的影响50-55
• 4.2.2 人力资本和社会资本对硕士研究生就业单位的影响55-61
• 4.2.3 人力资本和社会资本对硕士研究生就业起薪的影响61-67
• 4.2.4 人力资本和社会资本对硕士研究生就业满意度的影响67-74
• 5 结论与展望74-79
• 5.1 基本结论74-77
• 5.2 研究展望77-79
• 参考文献79-82
• 附录82-86
• 攻读学位期间公开发表的论文86-87
• 后记87-88

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