成都J公司人力资源管理问题研究

发布时间：2017-10-21 20:41

  本文关键词：成都J公司人力资源管理问题研究

  更多相关文章： 成都J公司 人力资源管理 问题 改进方案

【摘要】：随着国家对土地、房地产、金融市场的宏观调控,国民经济进入新常态,房地产市场也进入新常态。目前,房地产行业从高速发展进入中低速发展,正处于结构调整期,房地产政策有待进一步完善。在这种形势下,确保企业管理平稳发展至关重要,而人力资源管理是企业现代化管理的战略性资源和关键性因素,因此,建立健全人力资源管理体系,是企业可持续发展的根本保证。本文主要将“成都J公司人力资源管理问题研究”作为研究对象,从成都J公司人力资源管理体系的管理现状着手,深入分析公司管理制度、企业文化、人力资源管理中的各个模块,查找每个模块中存在的不合理、不科学的现象及问题,主要存在团队凝聚力和战斗力不强、岗位职责分工不明确、岗位职级设置混乱等现象,存在现有人力资源管理水平有限、人力资源招聘及配置有待进一步改进、缺乏完善的培训体系、人力资源规划滞后、薪酬绩效考核体系亟需完善等问题。通过运用人力资源管理的成熟理论和统计学的相关方法,调查和访谈对相关数据资料进行定性和定量评价方式,对成都J公司所表现出来的问题进行深入分析和阐述,有的放矢地为成都J公司人力资源管理体系改进提供科学依据并结合每个模块的现状,系统性地提出J公司的人力资源管理体系改进方案：通过健全公司战略目标、人力资源管理体系及加强内部人才流动,来完善人力资源规划；通过完善招聘体系来改进人员招聘及配置；通过完善培训体系来提高员工整体素质,通过优化岗位设置、细化岗位说明书来完善员工岗位管理,通过完善绩效考核指标、考核过程、考核系数等来优化绩效考核,通过完善薪酬对象、职级管理、绩效激励来改进薪酬管理。
【关键词】：成都J公司 人力资源管理 问题 改进方案
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F299.233.4
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 背景11-13
• 1.1.1 选题背景11-12
• 1.1.2 成都J公司发展背景12-13
• 1.2 研究的目的和意义13-14
• 1.2.1 研究目的13
• 1.2.2 研究意义13-14
• 1.3 研究内容与研究方法14-17
• 1.3.1 研究内容14-16
• 1.3.2 研究方法16-17
• 第2章 人力资源管理相关理论17-20
• 2.1 人力资源管理的概念17
• 2.2 人力资源管理相关理论17-20
• 2.2.1 X理论、Y理论及Z理论17-18
• 2.2.2 激励-保健理论18
• 2.2.3 马斯洛的需求层次理论18-19
• 2.2.4 彼得·德鲁克的目标管理理论19
• 2.2.5 Robert Kaplan与David Norton的平衡计分卡理论19
• 2.2.6 John F.Rockart的关键成功因素法19-20
• 第3章 成都J公司人力资源管理现状20-33
• 3.1 成都J公司简介20
• 3.2 成都J公司的组织结构与业务模块20-21
• 3.3 成都J公司人力资源管理总体状况21-33
• 3.3.1 人力资源规划现状21-23
• 3.3.2 招聘管理现状23
• 3.3.3 培训管理现状23-24
• 3.3.4 岗位管理现状24-25
• 3.3.5 薪酬管理现状25-29
• 3.3.6 绩效考核现状29-33
• 第4章 成都J公司现行人力资源管理的问题分析33-45
• 4.1 成都J公司人力资源管理存在问题的问卷调查研究33-39
• 4.1.1 成都J公司人力资源管理存在问题的问卷调查提纲设计33-34
• 4.1.2 成都J公司人力资源管理问卷调查的实施34
• 4.1.3 成都J公司人力资源管理问卷调查的结果34-39
• 4.2 个案访谈提纲设计、实施及结果39
• 4.3 成都J公司人力资源管理存在的主要问题39-45
• 4.3.1 人力资源规划存在的问题39-40
• 4.3.2 招聘管理存在的问题40-41
• 4.3.3 培训管理存在的问题41-42
• 4.3.4 岗位管理存在的问题42
• 4.3.5 薪酬管理存在的问题42-43
• 4.3.6 绩效考核存在的问题43-45
• 第5章 成都J公司人力资源管理体系的改进45-66
• 5.1 人力资源管理体系改进原则45
• 5.2 成都J公司现行人力资源管理问题的改进45-66
• 5.2.1 人力资源规划的改进45-48
• 5.2.2 招聘管理的改进48-49
• 5.2.3 培训管理的改进49-50
• 5.2.4 岗位管理的改进50-51
• 5.2.5 薪酬管理改进51-54
• 5.2.6 绩效管理改进54-66
• 结论66-68
• 致谢68-69
• 参考文献69-71

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 倪洪波;21世纪的人力资源管理[J];经济师;2000年03期

2 马力;我国企业人力资源管理的现状及对策研究[J];经济师;2000年12期

3 蒋利亚,万杰;企业的人力资源管理与持续竞争优势[J];经济问题探索;2000年12期

4 吴奕湖,侯先荣;我国人力资源管理的发展对策[J];经济与管理研究;2000年02期

5 贾晓文,邱江;漫谈企业人力资源管理[J];煤炭经济研究;2000年07期

6 常亚平,李军;人力资源管理:挑战与对策[J];企业经济;2000年10期

7 赵安娜;加强人力资源管理 迎接“入世”挑战[J];中国金融;2000年02期

8 熊建如;网络促进企业人力资源管理科学化[J];北京工商管理;2000年09期

9 张国维;得人心者得天下──现代企业人力资源管理心得[J];管理科学文摘;2000年02期

10 张素琴;目前企业人力资源管理的现状[J];河北水利水电技术;2000年01期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 孙荣;;公共部门人力资源管理的思考:制度与价值[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社会责任的人力资源管理[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 董爱民;;加强我院人力资源管理的初步探索[A];中华医学会医学科研管理学分会第十次学术年会暨第二届医学科研管理研讨会征文汇编[C];2006年

4 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年

5 喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

6 张慧;;基于高职培养目标的人力资源管理课程实践教学体系设计研究——以“员工培训”为例[A];2010北京高教学会高职研究会学术年会“金商祺”杯优秀论文专辑[C];2010年

7 赵丽萍;;论企业人力资源管理[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年

8 许红华;孟丽;;企业核心竞争力与人力资源管理[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年

9 冯玉荣;;护理人力资源管理[A];河南省护理管理新理论、新视角高级培训班暨学术研讨会论文汇编[C];2005年

10 谭志秀;;县级医院护理人力资源管理存在的问题与对策[A];2007年“中国护理事业发展”论坛论文汇编[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 毛杰;企业人力资源管理的两重使命[N];安徽经济报;2001年

2 记者 李延生;企业人力资源管理 热中要冷[N];中国企业报;2001年

3 胡文进;举步维艰，人力资源管理在民企发展中的现状[N];机电商报;2005年

4 靳朝晖;人力资源管理软件应用的现状与思考[N];中国劳动保障报;2000年

5 杨颖辉;探索人力资源管理新路径[N];中国劳动保障报;2007年

6 刘静;人力资源管理大讲堂开讲[N];北京人才市场报;2007年

7 包力;人力资源管理专业趋热[N];深圳商报;2007年

8 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员 林泽炎;人力资源管理：国企和外企差别在哪？[N];中国人事报;2008年

9 张文强;全国人力资源管理教学与实践研讨会召开[N];内蒙古日报(汉);2008年

10 姚成毅;创新是人力资源管理的关键[N];现代物流报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 罗海滨;内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究[D];华南理工大学;2015年

2 张立峰;人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究[D];辽宁大学;2016年

3 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

4 何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年

5 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年

6 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年

7 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年

8 彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年

9 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年

10 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 李刚;甘肃兴达公司人力资源管理改进研究[D];兰州大学;2008年

2 曲明慧;人力资源管理的法治理念[D];天津大学;2009年

3 王剑;人力资源管理权威现象探析[D];西北大学;2011年

4 张琪;中油吉林化建公司人力资源管理规划研究[D];吉林大学;2005年

5 吴迪;企业人力资源管理危机预警机制研究[D];武汉大学;2005年

6 吕文福;论人力资源管理与人力资源管理者角色定位[D];西南财经大学;2006年

7 张萍;企业人力资源管理体系研究[D];武汉理工大学;2002年

8 熊敏;各国人力资源管理的特点及其发展趋势[D];华中师范大学;2004年

9 刘胜;基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究[D];河海大学;2007年

10 郭琳;F公司人力资源管理存在问题原因及对策[D];吉林大学;2012年

，

本文编号：1075185